и
Менеджмент и Управление 02.08.2020

Где обучают на HR-менеджера в России: ВУЗы, курсы

17 мин.
Содержание
  1. Кто такой менеджер по персоналу?
  2. История
  3. Обязанности менеджера по персоналу:
  4. Навыки и знания
  5. Как поступить и сколько учиться?
  6. HR-менеджер: где получить образование?
  7. Вузы
  8. Курсы
  9. Онлайн-курс управления персоналом от Hedu
  10. Курсы по управлению персоналом от HR-Academy
  11. Курс «Менеджер по персоналу» от Школы подбора персонала
  12. Курс «HR Директор» от Mike Pritula Academy
  13. Где работать после выпуска?
  14. Требования со стороны работодателей
  15. Виды HR-специалистов
  16. Диагност
  17. Тренер-менеджеры
  18. Консультанты
  19. Администраторы
  20. Можно ли HR-менеджеру работать удаленно?
  21. Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров, какие факторы влияют на зарплату:
  22. Дополнительные навыки и умения
  23. Карьерный рост
  24. Книги для саморазвития
  25. Ильгиз Валинуров «Рекрутинг на 100%»
  26. Татьяна Бабкина «Всемирная история кадровой индустрии»
  27. Наталья Тихонова, Михаил Воронин, Дарья Кабицкая «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда»
  28. Александр Крымов «Управление персоналом на 100%»
  29. Плюсы и минусы

Title: Где обучают на HR-менеджера в России: ВУЗы, курсы
Description: Куда поступать, чтобы получить профессию HR менеджера: обязанности, требования, плюсы и минусы профессии.

Кто такой менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу – специалист, чья деятельность целиком и полностью связана с управлением человеческими ресурсами (персоналом) той или иной организации. Представители этой профессии также могут называться “HR-менеджер” (HR – в дословном переводе с английского означает «человеческие ресурсы»).

Название профессии происходит от английского manager (управляющий). То есть, по сути профессия менеджер по персоналу относится к руководящим должностям высшего звена, от профессионализма которых во многом зависит работа и развитие всего предприятия или организации. История профессии берет свое начало в 19 веке в США, когда владельцы компаний осознали необходимость прогрессивного подхода к управлению персоналом с целью повышения продуктивности труда сотрудников предприятий. В России менеджеры по персоналу заменили “кадровиков” только в 2000-х годах, когда и в нашей стране поняли, что от человеческого потенциала зависит успех и процветание компаний.

Работа менеджера по персоналу имеет достаточно большое количество специализаций, поэтому название профессии является лишь обобщающим термином всех видов деятельности HR-менеджеров. Сотрудник может работать руководителем высшего или среднего звена, рекрутером, тренинг менеджером, делопроизводителем или специалистом определенной категории. Существует большое количество и других узких специализаций, но наиболее распространенными в России можно смело назвать делопроизводителя и рекрутера.

Основным направлением деятельности любого HR-менеджера, как и прежде, является поиск и подбор персонала. Однако помимо этого в обязанности этого специалиста входит: создание систем поощрения/наказания сотрудников, проведение корпоративных мероприятий, решение кадровых вопросов (увольнение или повышение в должности), создание и оформление трудовых договоров, управление обучением персонала (проведение курсов повышения квалификации, семинаров и тренингов), наблюдение за укомплектованностью персонала и обеспечение организации кадровым резервом.

История

Как таковая профессия менеджер по персоналу (другими словами рекрутер) возникла сравнительно недавно.

В России и других постсоветских, впрочем, и европейских странах требования к подбору персонала стали выдвигаться с развитием капитализма и рыночных отношений. Тогда же стали появляться и первые кадровые агентства, которые стали подбирать сотрудников для предприятий различного профиля.

Обязанности менеджера по персоналу:

  • организация работы с персоналом;
  • работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;
  • обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;
  • определение потребности в персонале;
  • организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации);
  • доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации;
  • участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
  • составление и оформление трудовых договоров;
  • ведение личных дел работников и другой кадровой документации;
  • руководство подчинёнными ему работниками;
  • наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
  • создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.

Работа менеджером по персоналу предполагает существование целого ряда профессиональных качеств. Среди них на первом месте стоят внимательность, уравновешенность, аналитический ум. Ведь важно среди моря анкет и резюме верно очертить круг кандидатов на занимаемую должность.

Само собой, это умение выслушать человека и понять его потребности не только в профессиональном плане, но и в жизни вне работы. Ведь бытовые проблемы часто напрямую отражаются на продуктивности труда.

Как поступить и сколько учиться?

менеджер

Чтобы поступить на специальность управление человеческими ресурсами, необходимо написать заявление в приемную комиссию и сдать экзамены по математике, русскому языку и обществознанию. Абитуриент может выбрать наиболее удобную для себя форму обучения: очная, очно-заочная или заочная. Срок обучения составляет 4 года для очной формы и 4,5 года для заочной, а после окончания образовательной программы выпускник получает диплом государственного образца с присвоением степени бакалавра. Для тех, кто хочет углубить знания в выбранной сфере, существует возможность обучения в магистратуре, продолжительность 2 года.

HR-менеджер: где получить образование?

Опытные представители данной профессии говорят, что HR-менеджер учится на работе, так как в его работе важна практика и опыт, но теоретические знания и высшее образование хорошему специалисту просто необходимы. Университет «Синергия» предлагает желающим работать на должности HR-менеджера следующие образовательные программы:

  • управление человеческими ресурсами;
  • организационная психология;
  • государственное и муниципальное управление;
  • стратегический менеджмент.

Студенты данных специальностей получают навыки в области психологии и менеджмента, изучают научные основы организации труда и организации кадровой службы, теорию и практику рекрутинга и многое другое. Кроме того, учащиеся проходят стажировку в крупных компаниях, являющихся партнерами факультета, и получают возможность трудоустройства уже с первого курса.

Обучение HR доступно в рамках первого и второго высшего образования. Кроме того, молодые люди с дипломом бакалавра или специалиста могут поступить к нам на магистратуру — на специальность инновационного кадрового менеджмента (длительность курса от двух до двух с половиной лет, есть программы выходного дня, дистанционная и очная форма обучения).

Вузы

Московский гуманитарный университет, МосГУ Маркетинг (Факультет экономики, управления и международных отношений).

Национальный исследовательский университет «МЭИ» Менеджмент (Инженерно-экономический институт НИУ «МЭИ»).

Институт бизнеса и дизайна Маркетинг (Факультет управления бизнесом).

Московский государственный университет пищевых производств Менеджмент (Институт управления и агробизнеса).

Московский технический университет связи и информатики Менеджмент (Северо-Кавказский филиал Московского технического университета связи и информатики).

Предлагаем вам ознакомиться с нашим перечнем Московских Вузов менеджмента.

Курсы

Престиж (Московский центр образования “ПРЕСТИЖ”) (5-8 месяцев)Московский центр образования “ПРЕСТИЖ” проводит курсы профессиональной переподготовки. Внутрифирменное управление персоналом, технологии подбора, расстановки, карьерного роста, мотивирования персонала, а так же современные концепции управления, основы конфликтологии, психология управления, экономическая теория, право, современные информационные технологии, делопроизводство и др.

Помесячная оплата. Образовательный IT-портал GeekBrains Занятия ведут практикующие менеджеры по персоналу с профильным образованием и стажем работы по специальности от 5 лет. Курс длится 12 месяцев. 10 лет на рынке образования, 4 миллиона пользователей. Все курсы можно купить с беспроцентной рассрочкой на год. Также можно получить IT-специальность в Geek University, а оплатить учебу через год после ее начала. Российский институт профессионального образования “ИПО” Российский институт профессионального образования “ИПО” – проводит набор учащихся на получение специальности “Менеджер по персоналу” по дистанционной программе профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Обучение в ИПО – это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь!

МАСПК (Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса) (МАСПК)Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) приглашает пройти обучение по программе «Менеджер по персоналу» начинающих HR-специалистов и тех, кому интересна эта профессиональная сфера. Курсы переподготовки при МАСПК – это качественное дополнительное образование в комфортном формате дистанционного обучения. МАЭО (Международная Академия Экспертизы и Оценки) (МАЭО).

На этом курсе можно получить профессию специалиста по кадровому аудиту за 3 месяца и 10 000 руб.:

– Одна из самых доступных цен в России;

– Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца; – Обучение в полностью дистанционном формате;

 – Крупнейшее образовательное учреждение дополнительного проф. образования в России.” СНТА (Современная научно-технологическая академия) (СНТА).

Курсы проф.переподготовки в Современной научно-технологической академии позволяют получить специальность по направлению “Управление человеческими ресурсами”. Выпускники после 3,5 месяцев дистанционного обучения получают диплом, который равен по статусу первому диплому об образованиии.

Онлайн-курс управления персоналом от Hedu

Курс управления персоналом от Hedu

Длительность 3 месяца
Уровень С нуля
Для кого подходит Менеджерам, предпринимателям, кадровикам
Формат Видеолекции + домашнее задание + консультация от ментора
Итоги Сертификат
Цена ●         Подписка – 390 рублей;

●         VIP – 27 800 рублей;

●         индивидуальное обучение – 32 000 рублей.

Ссылка на курс Узнать подробности

Содержание. Учебный план включает в себя следующие блоки:

  • выявление потенциала сотрудников и грамотная расстановка по местам;
  • тестирование;
  • нормирование труда;
  • аттестация и повышение квалификации кадров, оценка работы персонала;
  • мотивация и премирование;
  • расчёт заработной платы и планирование бюджета;
  • развитие корпоративной культуры;
  • бренд работодателя;
  • разрешение конфликтов.

 Преподаватель:

Анастасия Чувашова – тренер по стратегическому менеджменту национального проекта «Лидеры Управления».

 После окончания курса вы сможете:

  • набрать и сплотить сильную команду;
  • мониторить рынок труда и извлекать из этого выгоду;
  • адаптировать новичков и выращивать из них профессионалов;
  • распределять кадровый бюджет;
  • составлять вакансии и проводить интервью с кандидатами;
  • рассчитывать зарплату, премии.

 Мои впечатления: Качественный курс для тех, кто хочет обучиться управлению персоналом. Можно выбрать подходящий пакет, исходя из ваших предпочтений и запросов – от простого просмотра вебинаров до индивидуального обучения. Учебный материал содержит все необходимые навыки для ведения кадрового делопроизводства.

Курсы по управлению персоналом от HR-Academy

Курсы по управлению персоналом от HR-Academy

Уровень С нуля
Для кого подходит Всем, кто хочет стать специалистом в HR
Формат Видеолекции + домашнее задание + фидбек от ментора
Цена ●         Облегченный – 3 500 рублей за курс;

●         Полный курс – 19 600 за курс.

Ссылка на курс Узнать подробности

   В академии обучают 6 специальностям по управлению персоналом:

  • рекрутёр;
  • менеджер по компенсациям и льготам;
  • менеджер по оценке и обучению персонала;
  • инспектор по кадрам;
  • PR-менеджер;
  • Event-менеджер;
  • HR-руководитель.

 Преподаватели:

Юлия Чемеринская – президент HR-Академии, преподаватель Высшей Школы Бизнеса МГУ им. Ломоносова.

Анатолий Петровский – бизнес-тренер, коуч.

Алекс Грин – преподаватель в Insead и Instituto de Impresa (IE) Madrid.

Ольга Осипова – бизнес-тренер, руководитель отдела обучения и развития персонала Альфа-банка.

 После окончания курса вы сможете: приобрести одну из интересных HR-специальностей.

 Мои впечатления: Академия предлагает обучение одной из 6 разных HR-специальностей. Действует специальное предложение – вы можете пройти 4 курса на выбор по специальной цене и стать HR-generalist’ом. Эта самая крутая должность, которая предполагает универсальность знаний и высокий заработок. Выбирайте своё направление!

Курс «Менеджер по персоналу» от Школы подбора персонала

Курс «Менеджер по персоналу» - Школы подбора персонала

Уровень С нуля
Для кого подходит Начинающим специалистам, работающим сотрудникам.
Формат Видеолекции + домашнее задание + обратная связь от ментора
Итоги Сертификат
Цена ●         тариф Фристайл – 7 900 рублей;

●         тариф Селфи – 11 900 рублей;

●         тариф Коуч – 32 000 рублей.

Ссылка на курс Узнать подробности

Содержание. Программа курса включает в себя следующие блоки:

  • о профессии HR;
  • рекрутинг и ресечинг;
  • кого приглашать;
  • как приглашать;
  • собеседование;
  • первичная оценка кандидата;
  • пробный день;
  • воронка и конверсия.

 Преподаватель:

Мария Менцик – профессиональный HR, более 15 успешно реализованных проектов.

 После окончания курса вы сможете:

  • выстраивать эффективную систему подбора кадров;
  • проводить самые крутые собеседования;
  • отбирать и оценивать лучших кандидатов, и делать сотрудника достоянием компании.

 Мои впечатления: Интересный курс для тех, кто хочет стать менеджером по персоналу без специальной подготовки и образования. Курс состоит из 8 модулей и авторских вебинаров с подробной теорией и примерами. Также вы можете выбрать один из пяти форматов программы, исходя из ваших предпочтений и запросов. А приобретенные знания помогут создавать идеальные вакансии и получать максимальное количество откликов.

Курс «HR Директор» от Mike Pritula Academy

Записаться на курс «HR Директор» от Mike Pritula Academy

Уровень Продвинутый
Для кого подходит Опытным специалистам, руководителям кадров
Формат Видеолекции + домашнее задание + обратная связь от ментора
Итоги Диплом
Цена зависит от количества взятых уроков
Ссылка на курс Узнать подробности

Содержание. Программа курса включает в себя следующие блоки:

  • HR-директор, его функции;
  • проверка и создание кадровой политики;
  • подбор команды и вовлечённость сотрудников;
  • поиск, обучение и адаптация;
  • мотивация и эффективность;
  • обучение руководящего звена;
  • система льгот и компенсаций;
  • расчёт затрат на персонал;
  • бренд работодателя и ценностное предложение сотруднику.

 Преподаватель:

Mike Pritula – автор HR-soft и консультант стартапов, автор модели компетенций HR, представитель HRCI в СНГ.

 После окончания курса вы сможете:

  • грамотно выстраивать кадровую политику компании;
  • соединять бизнес-процессы и подбор персонала;
  • развивать корпоративную культуру;
  • анализировать данные для внесения корректировок;
  • выступать партнером для бизнеса;
  • развивать потенциал своих сотрудников.

 Мои впечатления: Продвинутый курс для специалистов в HR и начинающих руководителей кадров. Вы получите углублённые знания о связи бизнеса и HR-политики, о важности кадровой политики и умении выстраивать отношения со своими подчинёнными. Умение поддерживать положительный имидж, решать конфликтные ситуации и грамотно распределять задачи — залог вашего успеха как HR-директора.

Где работать после выпуска?

HR-менеджеры работают практически в отделах кадров практически всех крупных организаций, штат которых насчитывает 10−150 человек. Кроме того, специалист может работать в кадровом или рекрутинговом агентстве, а также сотрудничать с частными заказчиками и заниматься так называемым хэдхантингом.

Требования со стороны работодателей

Какие требования выдвигают работодатели к кандидатам на данную должность? Обычно в их число входят:

  • высшее образование;
  • опыт работы с людьми;
  • знание основ психологии;
  • навыки делового общения.

Кроме того, хорошему HR-менеджеру понадобятся знания в сфере трудового законодательства и конфликтологии — человек, занимающий данную должность, часто принимает участие в решении трудовых споров и конфликтов.

Виды HR-специалистов

Диагност

Специалист диагност изучает личное дело и оценивает персонал по специальной методике
Люди с этой специальностью могут работать в кадровых агентствах и организациях, нуждающихся в потоке сотрудников. Смысл работы заключается в грамотной оценке персонала на основе психологических способов и проверке личного дела с целью безопасности. Управление кадрами позволяет искать людей во время посещения выставок, изучения сайтов и посещения университетов.

В кадровых агентствах подбирают персонал для различных организаций, а потому обучение управленческому делу позволяет работать там в качестве:

  1. Администратора – специалист управляет поисковым процессом и оценивает качество кадров.
  2. Исполнителя – занимается поиском, диагностированием и проверкой личных дел.

Работа в агентстве подразумевает наличие высшего образования в области психологии. В кадровое агентство часто принимают на работу без опыта, что позволяет хорошо стартовать в качестве кадровика.

Чаще всего подбирают людей, акцентируя внимание на профессиональные способности. Лучше, если человек неплохо знает производство либо имеет опыт работы.

В отдельную группу выделяется head-hunter – этот специалист занимается поиском персонала с образованием, а по сути, переманивает кадры в свою компанию. Эта специальность в России только сейчас набирает обороты популярности. Такой специалист обязан сочетать обширные связи с психологическими особенностями.

Тренер-менеджеры

Эта деятельность подразумевает работу в тренинговой компании, которая способна предложить программы по обучению, а именно продажные, управленческие, обучающие тренинги перспективных профессионалов.

Для работы в тренинговых компаниях требуется опыт по обучению
В таких компаниях могут работать все, кто имеет способность разрабатывать и воплощать в жизнь программы. Иным путем карьерного роста считается серьезное обучение в университете. Неплохо, если имеется опыт работы. Те, кто обучает продажам, нередко обладают навыками торговли. Идеальным к формированию команды считается человек, собравший собственную команду сам.

Тренер обязан сочетать в себе умения общаться, быстро диагностировать ситуацию, мыслить творчески и изучать особенности кадровых групп.

Консультанты

В первую очередь эти люди умеют преподносить новые знания людям. Важным качеством специальности по управлению кадрами является отсутствие ограниченности мышления. Консультантам необходимо проходить обучение по психологии и экономике, а также знать специфичность российского маркетинга и методики просчета рисков.

Для получения места работы в консалтинговой фирме требуется наличие тренерского опыта и образование в сфере экономики и консультирования. Спрос на таких профессионалов в России пока невелик, поскольку не все знают, что работа высокооплачиваемая и сложная. На сегодняшний день у нас в стране только начинает формироваться спрос на консультирование.

Большинство предприятий вводят в штат должность специалиста по корпоративной культуре. Эти люди отвечают за управление фирмой, методы рекламы и соблюдение традиций. Работа предполагает наличие умений связывать различные события в единое целое, объяснять людям причины трудностей в компании и находить решения для любых проблем.

Администраторы

Администратор выполняет различные функции и может вырасти до руководителя
Эта должность часто подразумевает объединение предыдущих специальностей. Одним из методов стать руководителем по управлению персоналом считается прохождение пути от младшего специалиста до начальника. Директор по кадрам и начальник отдела персонала обязательно взаимодействуют с менеджерами иных подразделений по основным направлениям работы предприятия. Нередко эти управленцы «вырастают» до заместителя руководства фирмы, а потому администраторами становятся те, кто знают само производство и специализируется на управлении кадрами.

В большинстве факультетов государственного управления и права введена специализация, направленная на подготовку администраторов.

Можно ли HR-менеджеру работать удаленно?

Еще некоторое время назад ответ на этот вопрос был отрицательным. Удаленно могли работать специалисты по документообороту в программе 1С, но им создавали такую жесткую конкуренцию бухгалтера, что найти заказы было невозможно. Существовали внештатные хантеры и кадровые агентства, но и они работали в офисе.

Ситуация поменялась в последние годы. Часть компаний полностью ушли «на удаленку», то есть в них все сотрудники (а значит – и HR-менеджер) работают в формате бек-офиса. Это некоторые банки, интернет-торговля, колл-центры, логистические компании, издательства и организации из множества других сфер.

В таких компаниях востребованы следующие HR-специалисты:

  • Кураторы работы удаленных сотрудников (составляют графики, согласуют и контролируют деятельность, решают текущие вопросы, поддерживают в процессе адаптации и при сложных ситуациях).
  • Менеджеры контроля качества (принимают выполненные заказы, оценивают уровень общения с клиентами, помогают совершенствовать работу).
  • Удаленные наставники и тренеры (обучают как специфике деятельности, так и самому формату работы, например, использованию CRM и других специальных инструментов).

Зарплаты по перечисленным должностям, как правило, включают в себя оклад от 30 тысяч рублей и премию за выполнение задач месяца.

Интернет позволил перейти на удаленный режим работы многим хантерам, привлекая клиентов из разных регионов. Появились даже специализированные биржи, где размещаются заказы для рекрутеров-фрилансеров, например, сервис https://hrspace.hh.ru. Найти такие предложения можно и на портале Kadrof.ru.

Стоимость среднего заказа на подбор квалифицированного сотрудника начинается от 10000 рублей. Опыт показывает, что больше заказов получают рекрутеры со статусом ИП. Фрилансерам, чаще всего, предлагают заказы, связанные с массовым подбором, вахтой или поиском редких специалистов.

Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров, какие факторы влияют на зарплату:

  • Из «пятерки» HR-сферы меньше всего зарабатывают специалисты по кадровому документообороту, так как их труд стал достаточно высоко автоматизирован при появлении программы 1С ЗУП и аналогичных ей. Такой сотрудник в регионе будет зарабатывать от 25 до 40 тысяч рублей максимум.
  • Тренеры и хантеры, как правило, больше зарабатывают на фрилансе, когда предоставляют свои услуги сразу нескольким компаниям. Квалифицированный специалист по обучению может претендовать на доходы от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от сферы деятельности. При работе в штате они получают меньше (от 35 до 60 тысяч), но зато их заработок стабильнее.
  • На фрилансе хантеры устанавливают, как правило, фиксированный прайс за найм сотрудника при массовом подборе (от 2000 рублей и выше за кандидата) и процент от годового фонда оплаты труда специалиста (чем дороже «профи», которого ищут, тем выше цена за услуги хантера).
  • Зарплата управляющих персоналом существенно варьируется в зависимости от размера компании и профиля деятельности.

Дополнительные навыки и умения

Для выполнения своих обязанностей HR-менеджер должен уметь оценить потребности и тенденции на рынке труда, уметь проанализировать сложившуюся ситуацию и сделать максимально точный прогноз на ближайшее будущее. Иными словами, в качестве дополнительных навыков специалисту будут полезны знания в области рыночной экономики, социологии и статистики. Кроме того, HR-менеджеру понадобятся навыки работы с кадровой документацией, знать основы делопроизводства и норм охраны труда. Настоящий профессионал в данной области постоянно следит за новыми методами и инструментами мотивации сотрудников и умеет использовать их в своей работе.

обучение на менеджера

Карьерный рост

Человеческий ресурс – важный элемент любой компании. И чем крупнее фирма, тем выше ценятся профессиональные кадры. С развитием рыночных отношений, руководство предприятий приглашает на работу кадровиков – людей, занимающихся подбором сотрудников. Сегодня эта профессия называется HR-менеджер или менеджер по персоналу.

Книги для саморазвития

Ильгиз Валинуров «Рекрутинг на 100%»

Ильгиз Валинуров профессионально занимается подбором персонала с 1999 года. В своей книге он делится с читателями опытом, наработками, проверенными технологиями и «фишками». В книге нет воды и общих фраз, а вся информация и жизненные примеры — это результат обширной практики автора.

Татьяна Бабкина «Всемирная история кадровой индустрии»

Первая в России книга об истории HR-индустрии, написанная одним из ведущих специалистов в области HR-услуг. Книга не только описывает события, но и приглашает читателей к интерактивному общению, предлагая поучаствовать в конкурсе и совместно с автором воссоздать малоизвестные страницы HR-истории.

Наталья Тихонова, Михаил Воронин, Дарья Кабицкая «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда»

Первый отечественный бизнес-роман, в котором рассказывается о работе HR-менеджера и создании корпоративной культуры компании. Героиня романа записывает в блокнот все свои успехи и промахи в работе HR-менеджером, а потом анализирует их вместе с читателем.

Александр Крымов «Управление персоналом на 100%»

Книга содержит много практических решений важных вопросов в сфере HR – выстраивание отношений с руководством и коллегами, кадровая стратегия и её формирование, эффективное обучение сотрудников. Рабочие идеи подходят для HR-менеджеров, которые увлечены своим делом, руководителей и даже для будущих HR-специалистов, желающих понять, в чем заключается работа HR-менеджера.

    Плюсы и минусы

    Профессия располагает рядом преимуществ:

    • высокий уровень заработной платы;
    • тесное общение с управленцами;
    • разноплановая и интересная работа;
    • ощущение собственной значимости и видимость успехов.

    К недостаткам относятся:

    • высокая ответственность;
    • сообщение работникам об увольнении, профнепригодности, отказ в приеме на работу;
    • периодическое общение с неприятными или неуравновешенными людьми;
    • большой уровень конкуренции в профессии;
    • значительный объем документооборота;
    • ненормированный рабочий день.

    Рекрутеру порой бывает трудно внедрять разработанные программы повышения уровня профессионального мастерства персонала. Особенно в компаниях, где менеджер по персоналу не имеет управляющих полномочий.

    Источники

    • https://fulledu.ru/articles/474_menedzher-po-personalu.html
    • https://profitworks.com.ua/professii/menedzhment/menedzher-po-personalu
    • https://www.profguide.io/professions/hr-manager.html
    • https://synergy.ru/about/education_articles/speczialnosti/professiya_hr_menedzhera
    • https://checkroi.ru/blog/luchshie-kursy-hr-menedzhery-online/
    • https://synergy.ru/about/education_articles/speczialnosti/kem_yavlyayutsya_hr_menedzhery_i_chem_oni_zanimayutsya
    • https://tvercult.ru/karera/spetsialnost-upravlenie-personalom-obuchenie-i-kem-rabotat
    • https://www.kadrof.ru/profession-hr-manager
    • https://o-professii.ru/menedzher-po-personalu-hr-menedzher-kto-jeto-i-kak-im-stat/
    • https://msk.propostuplenie.ru/profession/HR-menedzher/vuzi
    [свернуть]
    Оцените статью
    Понравилась статья?
    Комментарии (0)
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.