и
IT 12.08.2020

SAP-специалист: кто такой и как им стать

3 мин.

Что такое SAP?

SAP (англ. System Analysis and Program Development, рус. Системный анализ и разработка программ) – это немецкий производитель ПО. Небольшое частное дело по производству решений для эффективного управления бизнесом очень быстро разрослось до крупной корпорации, которая строит эталонный продукт. Сегодня SAP является мировым лидером среди поставщиков программных решений (SAP-продукты используют больее 60% европейского и 50% американского рынка) и входит в тройку рейтинга Forbes вместе с Microsoft и Oracle.

Почему компании выбирают именно продукты SAP?

  1. Постоянное развитие и передовые технологии.

    Андрей Величко, главный SAP-консультант EPAM:
    «SAP не стоит на месте и постоянно развивает новые технологии, увеличивает долю рынка с точки зрения бизнес-приложений и аналитических решений. SAP покрывает больше потребностей клиента одним продуктом. Приобретая их решение единожды, ты получаешь возможности автоматизации всего бизнеса».

  2. Качество, возможности и удобство.

    Наталья Дубовик, ведущий BI-консультант EPAM:
    «Одно время я думала, что секрет успеха SAP-продуктов таится в стране-производителе и немецкой педантичности. Со временем поняла, что дело не только в национальных чертах, но в опыте и подходе. Компания выпускает продуманные продукты, все они прекрасно интегрируются между собой. Реализацией решений занимаются профессионалы. SAP-продукты дают максимальную устойчивость при возможности строить самые сложные многовариантные системы».

  3. Широкий ассортимент.

    Дмитрий Сурков, руководитель группы ABAP разработчиков EPAM:
    «SAP – крупный игрок на рынке enterprise решений. Компания производит продукты для абсолютно разных областей: финансы, сбыт, управление материалами, транспортом, у них есть масса отраслевых решений для нефтеперерабатывающей промышленности, телекоммуникационных компаний, военных ведомств и здравоохранения. Набор продуктов, которые они предлагают, очень большой».

  4. Престиж и уверенность.

    Константин Семенов, главный системный аналитик EPAM:
    «SAP – это имидж. Если ваша компания использует продукты SAP, значит у вас правильно поставлены внутренние процессы и вам можно доверять. Не только ваши клиенты будут уверенны в качестве и производительности, но и вы сами».

У каждой компании есть свои потребности. Для каждой из них в SAP разработали определенный продукт.

Как внедрить SAFe в компании?

Scaled Agile Framework (дословно можно перевести как «Фреймворк масштабированного Agile» — это набор инструментов для организации рабочих процессов, предназначенный для руководства компанией для масштабирования Agile.

Это один из фреймворков, который призван решить проблемы, возникающие при масштабировании практик Agile и Lean за пределы одной команды.

Внедряя SAFe, компания может ожидать увидеть выгоды в четырех основных областях:

  1. Скорость выхода на рынок (Time To Market)
  2. Качество
  3. Производительность
  4. Вовлеченность сотрудников

Руководители изменений должны сообщать об этих предполагаемых преимуществах как части видения изменений.

Что такое “равный-консультант”?

Равный-консультант или пара-консультант для людей живущих с ВИЧ это человек оказывающий психологическую помощь основываясь на собственном опыте жизни с ВИЧ и принципах психологии и психотерапии.

Если просто , то слушаю людей с их проблемами и при надобности делюсь собственным опытом.

Описание вакансии

Обязанности:

  • Участие в проектах по внедрению, развитию и сопровождению систем SAP ERP по функциональному направлению SAP HR;
  • Выполнение анализа, и экспресс-оценка требований заказчика системы, разработка технических заданий на реализацию;
  • Настройка системы по соответствующим функциональным направлениям;
  • Разработка сценариев тестирования, проведение тестирования с ключевыми пользователями;
  • Разработка инструкций, обучающих курсов, примеров для конечных пользователей и стажеров;
  • Консультирование, поддержка пользователей;
  • Обучение пользователей и стажеров;
  • Развитие компетенций по новым решениям SAP;
  • Отработка инцидентов (работа с Service Desk).

Требования:

  • Знание предметной области: кадровое администрирование, организационный менеджмент, расчета заработной платы, расчета налогов и страховых взносов, учета рабочего времени, основ бух. Учета
  • Знание Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ в части отчислений из заработной платы сотрудников, законодательства и основных нормативных актов в области управления персоналом;
  • Опыт реализации стандартных настроек и знание функциональности HR-PA – администрирование персонала, HR-PT – управление временными данными, HR-PY- Расчет зарплаты, HR-OM – организационный менеджмент;
  • Знание возможностей расширения стандартной функциональности SAP HR/HCM;
  • Знание ABAP на уровне чтения кода и использования инструментов отладки;
  • Опыт создания, оформления и работы с проектной документацией, создание проектных решений, функциональных спецификаций, пользовательских инструкций;
  • Наличие сертификата по SAP HR/HCM приветствуется;
  • Умение читать техническую документацию, составленную на английском языке;
  • Как преимущество, умение находить наиболее эффективный путь технической реализации бизнес требований пользователей, готовность решать задачи с высокой степенью неопределённости (иногда до степени «то, не знаю что»), умение работать в интенсивном режиме (иногда это задачи со сроком «вчера»).

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  • высокий спрос на рынке труда и большая заработная плата (при надлежащей квалификации);
  • опыт работы исчисляется успешно завершенными проектами (поэтому если проект внедряется быстро, то это положительно скажется на будущей карьере);
  • возможность получить опыт работы в разных сферах и организациях, расширить круг полезных знакомств.

Минусы

  • наличие частых командировок;
  • скептическое или негативное отношение сотрудников предприятий к нововведениям;
  • ненормированный рабочий день.

Личные качества

  • аналитические способности;
  • организаторские способности;
  • умение просчитывать варианты развития событий на несколько шагов вперед;
  • ответственность;
  • стрессоустойчивость;
  • скрупулёзность;
  • коммуникабельность;
  • умение расположить к себе собеседника;
  • умение убеждать и быть услышанным;
  • умение применять ситуационную этику.

Место работы

  • крупные холдинговые структуры;
  • финансово-промышленные группы;
  • большие заводы, фабрики;
  • управляющие компании.

Должностные обязанности

Рассмотрим подробнее должностные обязанности консультантов SAP. В профессиональные компетенции данных специалистов входит проведение полного цикла работ по внедрению SAP, а именно:

  • предпроектное обследование предприятия;
  • анализ и моделирование бизнес-процессов предприятия;
  • концептуальное проектирование информационной системы;
  • постановка заданий программистам, написание технических спецификаций;
  • настройка и тестирование информационной системы;
  • разработка проектной документации;
  • обучение пользователей;
  • сопровождение и поддержка эксплуатации информационной системы.

Средняя зарплата профессии “Консультант SAP” в других городах

Больше всех, в среднем, зарабатывают в Санкт-Петербурге – 71 400. Далее идет Екатеринбург и 56 500. На третьем месте средняя зарплата в 30 000, столько зарабатывает консультант sap в Красноярске.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Средние рыночные зарплатные предложения для консультантов SAP в Москве составляют 110000 руб. Претенденты на аналогичную позицию в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на доход около 90000 руб. В Екатеринбурге консультанты SAP зарабатывают в среднем 65000 руб., их коллеги из Нижнего Новгорода – 50000 руб. Среднее зарплатное предложение для консультантов SAP в Казани составляет 48000 руб., в Новосибирске – 60000 руб., в Омске – 50000 руб., в Ростове-на-Дону – 55000 руб., в Самаре – 53000 руб., с Уфе – 47000 руб., в Челябинске – 60000 руб.

Соискатели, впервые претендующие на должность консультанта SAP, должны иметь опыт работы с данной информационной системой, навыки анализа и моделирования бизнес-процессов с помощью средств MS Visio, ARIS. Начинающим консультантам необходимо знать процедуры и сценарии тестирования приложений, иметь опыт разработки технических заданий. Принять на должность консультанты SAP работодатели готовы выпускников вузов и кандидатов с неполным высшим образованием. Стартовый оклад молодых специалистов в столице составляет от 75000 до 85000 руб., в Санкт-Петербурге – от 60000 до 70000 руб., в Екатеринбурге – от 45000 до 50000 руб., в Нижнем Новгороде – от 33000 до 38000 руб.

Город

Уровень дохода, руб. 
(без опыта работы)

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Москва

75 000 – 85 000

– Высшее / неполное высшее образование
– Хорошее знание хотя бы одной из предметных областей (бухгалтерия / финансы / налогообложение / логистика / управление персоналом и т.д.)
– Знание процедур и сценариев тестирования приложений
– Знание английского языка на уровне, достаточном для чтения технической документации
– Знание средств моделирования бизнес-процессов (MS Visio, ARIS)
– Навыки анализа и моделирования бизнес-процессов
– Навыки разработки технических заданий
– Опыт работы с системой SAP

Санкт-Петербург

60 000 – 70 000

Волгоград

30 000 – 35 000

Екатеринбург

45 000 – 50 000

Казань

32 000 – 37 000

Нижний Новгород

33 000 – 38 000

Новосибирск

40 000 – 45 000

Омск

37 000 – 40 000

Ростов-на-Дону

34 000 – 38 000

Самара

35 000 – 40 000

Уфа

32 000 – 36 000

Челябинск

40 000 – 47 000

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт консультантам SAP со стажем работы более 1 года, ранее участвовавшим в проектах внедрения данной информационной системы. Вакансии требуют от таких специалистов наличия опыта сопровождения одного из модулей SAP и знания ABAP на уровне отладки программ. Верхняя граница зарплатных предложений для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 100000 руб., в северной столице – 80000 руб., в Екатеринбурге – 57000 руб., в Нижнем Новгороде – 42000 руб.

Город

Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 1 года)

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Москва

85 000 – 100 000

– Знание ABAP на уровне отладки программ
– Опыт участия в проектах внедрения SAP
– Опыт сопровождения одного из модулей SAP

Санкт-Петербург

70 000 – 80 000

Волгоград

35 000 – 40 000

Екатеринбург

50 000 – 57 000

Казань

37 000 – 40 000

Нижний Новгород

38 000 – 42 000

Новосибирск

45 000 – 50 000

Омск

SAP обгоняет Oracle на рынке труда

Недавно стало известно, что ведущий европейский производитель программного обеспечения SAP AG собирается приобрести американскую интернет-компанию Ariba за 4,3 млрд. долларов. Данная сделка, уже одобренная руководством компании Ariba, станет очередным шагом в противостоянии двух IT-гигантов: компаний SAP и Oracle. Пока аналитики спорят, будет ли Oracle пытаться предложить руководству Ariba более выгодные условия покупки компании, чтобы помешать SAP укрепить свои позиции в сегменте «облачных» сервисов, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил ситуацию на рынке труда консультантов по внедрению и сопровождению SAP.

Если судить по количеству вакансий и резюме на позицию консультанта, рынок труда SAP специалистов в 10 раз превышает рынок труда консультантов Oracle. Средняя зарплата консультанта SAP в Москве составляет 110000 руб.

Зарплатные предложения для консультантов SAP выросли за год на 15,8%, что почти в 2 раза больше среднего прироста зарплат в информационных технологиях (8,2%). Впрочем, учитывая современный бум на ERP-системы, это неудивительно, тем более, что SAP является лидером этого рынка как в России, так и в мире (согласно исследованию Panorama Consulting Solutions, в 2011 году 38% компаний, планировавших внедрение ERP-системы, рассматривали SAP как один из вариантов; за ним следует Oracle c 32%).

Будет ли продолжаться рост спроса на консультантов SAP? С одной стороны, до полной автоматизации бизнес-процессов в российских компаниях еще очень далеко. А значит, консультанты SAP будут по-прежнему востребованы. С другой стороны, следует помнить, что система SAP, так же, как и их ближайший конкурент Oracle, заточена под потребности крупного бизнеса, в то время как другие игроки (Microsoft Dynamics, 1С и др.) делают ставку на малый и средний бизнес. Поскольку волна внедрения IT-решений началась именно с крупного бизнеса, в ближайшее время она, по всей вероятности, должна будет переместиться в средний и малый бизнес.

Для SAP это означает не только продолжение борьбы с Oracle за крупных клиентов, но и активное развитие в другом направлении – в нише решений для малого и среднего бизнеса. Очевидно, что приспосабливаясь к рыночным реалиям, разработчикам ERP-систем придется создавать для малого и среднего бизнеса более экономичные решения. Вероятнее всего, это отразится и на зарплате специалистов по внедрению: темп роста сравняется со среднеотраслевым, а, возможно, на какое-то время станет даже еще ниже. 

Косвенно это подтверждает тот факт, что среднее зарплатное предложение для программистов 1С составляет 80000 руб., а ведь именно с 1С придется конкурировать SAP в сегменте решений для среднего и малого бизнеса. С другой стороны, наиболее опытным внедренцам 1С предлагают примерно такие же зарплаты, какие в среднем предлагают консультантам SAP (100000 – 145000 руб.). К тому же, на рынке наблюдается значительный дефицит специалистов по SAP, отвечающим требованиям работодателей, что также будет стимулировать рост зарплатных предложений для них.

Подведем итог

SAP-специалист – довольная редкая специализация, которая охватывает широкий спектр навыков и soft skills в одной связке. Обучение будет стоить времени, денег и дополнительных усилий. Вакансий для SAP-специалистов на рынке в разы меньше, чем для универсальных. Но клиенты SAP – крупные престижные зарубежные компании – готовы платить большие деньги за редких профи. Если это то, что тебе нужно, дерзай.

Источники

  • https://habr.com/ru/company/epam_systems/blog/495246/
  • https://yandex.ru/q/question/sap_konsultant_kto_chto_eto_7c517f1e/?w_origin=question_control
  • https://career.habr.com/vacancies/1000059977
  • https://www.profguide.io/professions/erp-konsultant.html
  • https://sapland.ru/kb/articles/stats/konsulitant-po-vnedreniyu-sap.html
  • https://grubber.ru/statistika/moskva/konsultant-sap
[свернуть]
Оцените статью
Понравилась статья?
Комментарии (0)
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.