Экономика и логистика 22.07.2020

Экономист по труду и заработной плате: должностные обязанности экономиста по труду

10 мин.

Title: Экономист по труду и заработной плате: должностные обязанности экономиста по труду
Description: Читайте в статье чем занимается экономист по труду и что должен знать и уметь специалист, ответственность, обязанности, права.

Чем занимается экономист по труду?

Полный список обязанностей содержится в должностной инструкции специалиста. У каждой компании она своя, но для ознакомления подойдет и типовой вариант. Как правило, в должностные обязанности экономиста по труду входит:

  • разработка нормативных документов по системе оплаты труда, включая положения о премировании и депремировании;
  • подготовка штатного расписания и должностных инструкций;
  • расчет норм выработки;
  • учет трудозатрат и сверхурочных;
  • контроль эффективности производственного процесса (можно ли улучшить схему работы, нужно ли модернизировать или заменить технику, следует ли нанять больше сотрудников);
  • поиск методов повышения производительности и разумного снижения затрат;
  • проверка соответствия квалификации сотрудников должностям, которые они занимают;
  • разработка предложений по распределению дополнительных денежных средств при увеличении чистой прибыли;
  • разработка схем материальной мотивации сотрудников.

Ошибки экономиста по труду чреваты крупными проблемами для компании. Если оплата труда занижена, появляется риск саботажей, постоянной текучки, снижения качества продукции или услуг. Если она завышена, увеличивается себестоимость товаров и услуг, уменьшается чистая прибыль компании, а в худшем случае продукты становятся слишком дорогими для покупателей, и организация начинает проигрывать конкурентам. Неправильный расчет норм выработки приведет либо к нежеланию людей работать в условиях неподъемного плана и к поломкам техники, либо к снижению КПД. И это только часть возможных негативных последствий.

И напротив, благодаря экономисту-профессионалу компания будет расти, а условия труда — улучшаться.

Что должен знать экономист по труду?

  • Требования законодательства РФ к организации, оплате и охране труда.
  • Правила оформления нормативных документов, которые регулируют трудовые отношения, нормирование и оплату труда.
  • Методы расчета и способы начисления зарплаты, надбавок, премий, коэффициентов.
  • Правила заполнения бланков плановой и периодической отчетности.
  • Особенности работы с разными программами. В частности, что должен знать экономист об Excel: как работать со сводными таблицы и формировать отчеты по расходам и по зарплате, как готовить отчет о финансовых результатах и составлять управленческие балансы.

Особенности работы отдела по труду и заработной плате

Специалист, имеющий экономический навык в отношении труда и заработной платы, назначается на вакансию в рамках приказа генерального директора организации. Он подчиняется финансовому начальнику, руководящему звену отдела плановой экономики.

Если вдруг ему пришлось отсутствовать на рабочем месте, происходит переход его прав и обязательств к иному должностному лицу, согласно объявлению в приказном документе.

На должность может быть назначено лицо лишь с образованием и имеющимся стажем. Кроме того, специалист, который принимается на должность, в рамках рабочего процесса руководствуется следующими законодательными нормами:

  • нормативные акты Российской Федерации;
  • устав организации;
  • правила внутреннего распорядка труда;
  • приказы и распоряжения от руководящего звена;
  • инструкция.

При их применении вопросов, связанных с ведением деятельности, больше не возникнет.

Обязанности и основные функции

Список основных функций, которые должен выполнять экономист по труду, обязанностей и задач, стоящих перед специалистом данного направления, может состоять из следующих пунктов:

  1. Занимается разработкой основных направлений и методов повышения производительности труда и эффективности трудовой деятельности.
  2. Совершенствует условия и возможности трудовой деятельности.
  3. Внедряет новые методы стимулирования производительности и материального поощрения работников, разрабатывает системы премирования и надбавок к основной зарплате.
    Разработка улучшений

    Разработка улучшений

  4. Контролирует эффективность производственного и технологического процесса.
  5. Анализирует распределение трудовых ресурсов и фонда заработной платы, предлагая наиболее эффективный вариант использования имеющихся трудовых и материальных возможностей.
  6. Контролирует наличие соответствия работников занимаемой должности, занимается направлением на учебную и практическую деятельность с целью дальнейшего повышения уровня квалификации.
  7. Предлагает оптимальный вариант распределения дополнительных материальных активов и резервов предприятия, образовавшихся в результате роста чистой прибыли.
  8. Разрабатывает планы мероприятий по охране труда, эффективности использования рабочих ресурсов, станков и оборудования.
  9. Активно участвует в социальной политике, в том числе в разработке соответствующих пунктов трудового договора.
  10. Разрабатывает штатное расписание, оперативно вносит в него соответствующие изменения в результате введения новых должностей и перераспределения трудовой нагрузки.
  11. Заведует всей информацией касательно количества работающих, перечня их служебных обязанностей, уровня квалификации и заработной платы, своевременно вносит соответствующие изменения и предоставляет данные другим службам.

Права специалиста по труду

Кроме многочисленных обязанностей специалист обладает определенным перечнем прав и возможностей:

  1. Быть в курсе всех решений и планов руководства компании, которые могут повлиять на результаты его деятельности и правильность предпринятых действий.
  2. Разрабатывать и представлять руководителю для утверждения новые идеи и схемы своей работы с целью совершенствования трудовой деятельности на предприятии и устранения имеющихся недостатков.
  3. Обладать правом доступа к информации и документам предприятия, расположенным в других структурных подразделениях и отделах, для качественного выполнения своих служебных обязанностей.
  4. Анализировать деятельность предприятия, принимать необходимые решения и внедрять их в рабочие процессы в пределах своей компетенции.
  5. Привлекать при необходимости к работе сотрудников других отделов для эффективного решения текущих задач.
  6. Требовать содействия руководителей подразделений в случае возникновения проблем в процессе выполнения, возложенных на него функций и обязательств.

Ответственность

Специалист по организации и оплате труда привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;

– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Категории экономиста по труду

Претендовать на ведущего экономиста по труду можно с учетом следующих требования к квалификации такого специалиста:

Экономист по труду I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет
Экономист по труду II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
Экономист по труду Высшее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы

Либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

Знания и навыки

Данный специалист должен знать организацию производства и экономику, способы и этапы планирования труда, документацию по привлечению фондов экономического вознаграждения, как определяется численность рабочих и ИТР предприятия согласно отделу и профессии. Должен ориентироваться и разбираться в ЕКТС, знать описание квалификации должности и ее обязанности.

Трудовое законодательство, нормы и правила охраны труда должны быть также ему знакомы. Экономист должен знать, как устанавливаются должностные оклады на предприятии, как рассчитываются надбавки и коэффициенты к заработной плате, различного вида доплаты, как происходит расчёт премии; должен понимать, как используются компьютерные программы для расчёта зарплаты и учета показателей по труду.

Экономист по труду и заработной плате: должностные обязанности экономиста по труду

Образование

Получить диплом о высшем экономическом образовании для работы на должности экономиста по труду можно в любом университете или колледже, где есть экономические факультеты или факультеты управления персоналом. Это может быть Казанский национальный исследовательский технический университет имени А. Н. Туполева-КАИ, Воронежский государственный университет, Академия труда и социальных отношений, которая находится в Москве.

На территории России в разных ее регионах существует очень много заведений, где можно получить образование по этому направлению. Его можно получить как на дневной, так и на заочной форме обучения, как на бюджетной, так и на контрактной основе. Для повышения квалификации можно пройти курсы, которые длятся всего несколько месяцев.

Какой курс экономиста по труду пройти, чтобы освоить эту профессию?

Рекомендуем курс «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» . Программа учитывает требования профессионального стандарта и последние поправки в ТК РФ.

Курс включает в себя 29 практических заданий, по каждому из которых вы получите обратную связь. Вы узнаете пошаговые действия экономиста по труду при расчете расходов на обучение, определении норм выработки, анализе рынка труда и пр. Исправляйте свои ошибки, внимательно прислушивайтесь к рекомендациям экспертов-практиков, и тогда после окончания курса вы будете полностью готовы к реальной работе в компании.

Обратите внимание: профстандарт экономиста по труду устанавливает 6 уровень квалификации. Это значит, что обучение подходит только людям с высшим образованием (включая бакалавриат).

Обучение за рубежом

Экономист — профессия, которая приносит немалый доход, но чтобы зарабатывать нужен заграничный диплом.

Большинство учебных заведений по экономическим программам предлагают платное образование. К примеру, в Англии придется отдать около 20 тыс. фунтов в год. Некоторые ВУЗы предлагают бюджетные места или проводят конкурсы стипендий.

Экономическое образование за границей создает широкие возможности для трудоустройства как на Родине, так в любой стране мира
Экономическое образование за границей создает широкие возможности для трудоустройства как на Родине, так в любой стране мира

Здесь студенты обучаются по современным программам и получают актуальные знания от преподавателей-практиков, которые ведут научную деятельность или работают в международных компаниях. После получения диплома они чувствуют себя уверенно и могут применять полученные знания на практике.

Поскольку большая часть университетов преподает на английском языке, молодые специалисты смогут найти работу во многих странах мира.

Особенность зарубежного обучения заключается в том, что студенты получают не только теоретически знания. Предлагаются групповые занятия по определенному заданию, где рассматриваются реальные кейсы. Таким образом молодых людей учат самостоятельности и развитию креативного мышления.

Профстандарт, ЕТКС и другие требования

Перечень требований к специалисту зависит от того, на какую категорию должности он претендует:

  • экономист по труду и заработной плате первой категории имеет высшее образование экономиста и рабочий стаж от 3 лет;
  • специалист второй категории должен владеть вторым профессиональным образованием и рабочим опытом в сфере труда или в области иных инженерно-технических должностей от 3 лет;
  • экономист по труду должен владеть высшим профессиональным образованием на экономической специальности без необходимости предъявления конкретных требований к рабочему стажу, или среднее образование и трехлетний опыт в сфере.

На практике задано несколько ключевых аспектов, которыми обязуется владеть специалист, занятый в рассматриваемой сфере:

  • постановления и распорядительные бумаги, приказные документы, методички и нормативные законы в области организации труда и выдачи зарплаты;
  • экономика трудовой деятельности, а также организационные нормы производственного процесса;
  • порядки, в рамках которых осуществляется разработка перспективных и годовых плановых решений, связанных с рабочим процессом и ЗП, производительностью труда, социальным развитием;
  • формы и системы, имеющее отношение к выплате зарплаты, а также прочие меры материальной мотивации сотрудников;
  • методики, посредством которых происходит определение численности сотрудников;
  • тарифно-квалификационные рабочие справочники и методички по профессиям рабочих, содержащие квалификационные характеристики;
  • порядки, в рамках которых осуществляется тарификация работ и рабочих, а также установление сумм заработной платы, доплат, прочих финансовых поощрений за хорошо выполненную работу;
  • направления учета и аналитики основных показателей по труду и зарплате;
  • база технологического процесса в производственной сфере;
  • возможности использования вычислительных агрегатов в целях проведения расчетных мероприятий и учета показателей труда и ЗП;
  • нормы охраны и труда и основные правила в данном направлении.

Служебные взаимоотношения

Ведущий экономист выполняет все распоряжения начальника отдела.

Ведущий экономист взаимодействует:

С начальниками подразделений по вопросам:

— предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, по нормам времени, вакансиями в подразделениях (заключений о необходимости приема, увольнении, перемещении тех или иных работников); ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство; расчета трудоемкости изготовления деталей узлов по типам выпускаемой продукции;

С расчетным бюро бухгалтерии и отделом информационных технологий по вопросам оплаты труда:

передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании т.д.

С отделом управленческих технологий по вопросам:

— получения: актов несоответствия выпуска продукции;

— предоставления: актов о несоответствии продукции с определением затрат на заработную плату и стоимости материалов.

Сколько зарабатывает

Начинающий экономист имеет небольшие доходы. В среднем его месячный заработок составляет 200 – 500$. Пройдя нелегкий трудовой путь, квалифицированный специалист может зарабатывать от 500 до 5000$ и выше.

Разлет оклада зависит и от города, так в столице, можно заработать в 2-3 раза больше, выполняя одну и ту же работу, чем специалисты в ее регионах.

Источники

  • https://hrmoscow.ru/news/dlya-teh-kto-hochet-stat-ekonomistom-po-trudu-otvety-na-5-vazhnyh-voprosov
  • https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/ekonomist-po-trudu-i-zarabotnoj-plate.html
  • https://PravoDeneg.net/trudovoe/ekonomist-po-trudu-obyazannosti.html
  • https://classinform.ru/dolzhnostnye-instruktsii-profstandart/dolzhnostnaya-instrukciya-spetcialista-po-organizatcii-i-oplate-truda.html
  • https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/rabota-ekonomistom-po-trudu-obyazannosti-i-chto-dolzhen-znat.html
  • https://vplate.ru/ekonomist/po-trudu/
  • https://ooo-ukit.ru/kadry/ekonomist-po-trudu-dolzhnostnye-obyazannosti.html
  • https://citize.ru/dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-trudu-i-zarabotnoj-plate.html
  • https://oformitely.ru/doljnostnaya_ekonomista_po_trudu.html
  • https://obzorzarplat.ru/services/job_description/view/?id=1836&lang=0
  • https://hh.ru/vacancies/veduschij-ekonomist-po-trudu
[свернуть]
Оцените статью
Понравилась статья?
Комментарии (0)
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.