Другие 15.09.2020

Профессия Ресечер: описание, суть, какая зарплата

15 мин.
Содержание
  1. Кто такой ресёчер, чем занимается?
  2. Кто такой ресечер?
  3. Рекрутер + ресечер: парная работа
  4. Отличия между ресечером и рекрутером
  5. Описание профессии
  6. Должностные обязанности ресечера
  7. Обязанности работника
  8. Трудовые обязанности
  9. Преимущества профессии ресечер
  10. Недостатки профессии ресечер
  11. Навыки ресечера
  12. Какими личностными качествами должен обладать ресечер?
  13. Умение мыслить без ограничений
  14. Готовность развивать новые навыки и оттачивать старые
  15. Технические познания
  16. Любопытство
  17. Упорство
  18. Хорошая организация
  19. Где можно получить профессию ресечер?
  20. Ресечер
  21. Образец должностной инструкции ресечера
  22. 1. Общие положения
  23. 2. Трудовые функции
  24. 3. Должностные обязанности
  25. 4. Права
  26. 5. Ответственность
  27. 6. Заключительные положения
  28. Зарплата ресечера
  29. Профессия «Ресечер» на рынке труда России
  30. Карьерный рост ресёчера
  31. Типы рекрутеров

Кто такой ресёчер, чем занимается?

С изменением запросов потребителя меняются предлагаемые услуги, а с ними и необходимый персонал. В традиционном варианте набор кадров осуществляет начальство, однако так происходит не всегда. Данную функцию могут возложить на HR-менеджера или назначить ресёчера.

В основном работа с персоналом требуется в больших процветающих компаниях. Наибольшее количество вакансий ресёчера можно увидеть в Москве, Петербурге, Ростове-на-Дону.

К сожалению, достаточно часто эту профессию путают с рекрутером или даже менеджером. Как и многие другие, специальность пришла к нам с Америки. Переводится она как «исследователь».

Разница в специфике работы велика: ресечер является начальной ступенью профессионализма. Рассмотрим особенности специальности детальнее.

Кто такой ресечер?

Ресечер – сотрудник кадрового отдела, помощник HR-менеджера, который выполняет поиск и первичный отбор кандидатов на свободную позицию в компании.

Название этой профессии пришло из английского («researcher» – исследователь) и обусловлено расширением и обновлением обязанностей специалистов по найму в соответствии с американской и западноевропейской моделью. Хотя деятельность ресечера и рекрутера имеет общие цели и во многом похожа, первым отводится несколько иная роль – они должны выступать связующим звеном между потенциальными коллегами и рекрутером. В перечень их основных компетенций входит:

  • изучение и отбор актуальных резюме через сайты по поиску работы, социальные сети, профессиональные сообщества;
  • выявление требований к кандидатам посредством активного взаимодействия с рекрутером;
  • составление и рассылка писем соискателям с целью приглашения их на собеседование;
  • размещение на интернет-ресурсах вакансий;
  • наработка методов эффективного отбора кандидатов, которые больше всего подходят на замещение вакантной должности;
  • общение с потенциальными претендентами по телефону с целью первичного выявления их профпригодности и более подробного обсуждения предъявляемых требований;
  • формирование и ведение базы данных по кандидатам;
  • представление бренда работодателя;
  • исследование и анализ рынка труда, а также выполнение прочих поручений HR-менеджера.

Стоит отметить, что обязанности специалиста могут варьироваться в зависимости от компании. Иногда от него может потребоваться лишь отбор наиболее подходящих резюме и связь с кандидатами, а иногда и проведение первичных собеседований для проведения тестовых заданий.

Чтобы занять должность помощника HR-менеджера и в перспективе продвинуться по карьерной лестнице, кандидат должен:

  • иметь навыки работы с техническими средствами, соответствующими программами, поисковыми системами;
  • знать деловой этикет;
  • разбираться в специфике деятельности компании, в которой планирует работать;
  • знать основы психологии;
  • прогнозировать состояние рынка в выбранной области;
  • уметь собирать и систематизировать большие объемы информации.

Рекрутер + ресечер: парная работа

Разбирая, кто это – ресечер, давайте перечислим все должности отдела по работе с персоналом:

  • Менеджер по подбору кандидатов на должность.
  • Рекруктер.
  • Ресечер.
  • Консультант по подбору персонала.
  • Ассистент консультанта.

Здесь возможны такие комбинации ролей:

  • Рекрутер-универсал.
  • Рекрутер + помощник (ассистент).
  • Рекрутер + ресечер.

 ресечер и рекрутер разница

Нам будет интересен последний вариант, чтобы понять, кто это – ресечер. Парная работа может быть представлена в трех вариантах:

  • Рекрутер ответственен за весь цикл работы, при этом обязанности его помощника четко обозначены. Главная задача ресечера – обеспечить своего куратора стабильным потоком соискателей. Он может при этом как только работать с информацией, так и проводить первичное собеседование.
  • Роли рекрутера и ресечера равны и взаимозависимы. Ресечер здесь должен быстро и качественно уметь находить подходящих специалистов. Именно он владеет самой важной и актуальной информацией о настоящем и будущем рынке труда, знает рычаги мотивации, “лакмусовые бумажки”, которые помогают определить профессиональную ценность соискателя.
  • Ресечер ищет специалистов, занимается оценкой их резюме, мотивирует на визит-собеседование. Рекрутер же здесь проводит внутренние тесты на профпригодность. Схема характерна для сотрудничества компании с внешним рекрутинговым агентством.

Отличия между ресечером и рекрутером

Профессия Ресечер: описание, суть, какая зарплата

Слова “ресечер” и “рекрутер” часто взаимозаменяемо используются в сфере рекрутинга. Эти термины связаны, но все-таки имеют отличия. Разбираемся, чем рекрутер отличается от ресечера.

Описание профессии

В чем разница между ресечером и рекрутером? Первый специалист является помощником второму. У рекрутера намного больше полномочий: проведение собеседований, обсуждение кандидата, его оценка, утверждение на позицию.

Ресечер использует соцсети, исследует сотрудников конкурентов, ищет подходящие резюме. Когда он находит кандидата, передает его рекрутеру, который продолжает процесс найма.

Если претендент на позицию ресечера хочет развивать карьеру (например, стать в будущем HR-менеджером), ему необходимо высшее образование в области управления персоналом, организационной психологии, менеджмента. Вместе с сервисом vuz24 каждый сможет найти дистанционную программу для освоения этого профиля. Обучение удобное – позволяет получить востребованную специальность без поездок на сессии, находясь дома. Выпускники получают дипломы государственного образца, открывающие возможности для построения хорошей карьеры в России и за границей.

Должностные обязанности ресечера

  • Взаимодействовать с потенциальными кандидатами в социальных сетях и профессиональных сообществам (например, LinkedIn, Facebook, Instagram).
  • Писать и отправлять письма кандидатам.
  • Координироваться с менеджерами по найму для определения требований к должности.
  • Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска.
  • Разрабатывать схемы наиболее эффективного поиска лучших кандидатов.
  • Измерять коэффициент конверсии, включая количество пассивных кандидатов, которые превращаются в активных, получают приглашение на собеседование и становятся сотрудникам. 
  • Продвижение бренда работодателя онлайн и офлайн.
  • Ведение базы данных кандидатов (например, через систему отслеживания кандидатов).

Обязанности работника

Герой нашего рассказа является помощником HR-менеджера. Рассмотрим обязанности ресечера:

  • Активный поиск кандидатов на вакансию.
  • Приглашение соискателей на собеседование. Иногда ресечер делает это на основе анализа резюме, иногда звонит всем обратившимся, чтобы на собеседовании более компетентный сотрудник оценил их профпригодность, личные качества.
  • Прочая работа, которую назначает куратор: исследование рынка труда, публикация объявлений о вакансиях, отбор резюме и проч.

Трудовые обязанности

В соответствии с должностной инструкцией ресечер выполняет эти обязанности:

  • исследование самых популярных, актуальных интернет-площадок по поиску работы;
  • размещение на сайтах, в социальных сетях объявлений о поиске вакансий;
  • изучение информации, изменений на рынке труда;
  • предварительный просмотр и отбор резюме;
  • звонки потенциальным кандидатам, приглашение на собеседование;
  • передача информации о соискателях старшему специалисту по персоналу;
  • выполнение поручений рекрутера;
  • создание интересных вакансий, которые должны привлекать внимание людей;
  • составление отчетности для руководителя.

Преимущества профессии ресечер

Для общительных людей, которым нравится заводить новые знакомства и связи, такая работа поможет погрузиться в любимую атмосферу. Перечень обязанностей ресечера очень часто завязан на одном виде деятельности, что позволяет ему доводить свои навыки до автоматизма. Кроме того, в этой профессии отмечается сниженный риск безработицы из-за недостатка опыта. То есть, молодые специалисты при правильном подходе могут трудоустроиться сразу после получения диплома, а иногда и в процессе учебы, и научиться всему во время работы.

В профессии ресечера имеются неплохие перспективы карьерного роста. Кроме того, опытный специалист имеет возможность заниматься подбором персонала удаленно в качестве фрилансера, самостоятельно регулируя рабочий график и уровень дохода.

Недостатки профессии ресечер

Поскольку ресечер является всего лишь помощником HR-менеджера, у него достаточно низкий оклад. При этом в отличие от начальника, ему часто приходится одновременно выполнять множество задач. Напряженные условия труда и отсутствие материальной мотивации могут приводить к стрессу, апатии, а однотипность повседневных обязанностей становится причиной эмоционального выгорания.

Хотя профессия только набирает актуальности и пользуется спросом работодателей, найти работу в регионах непросто. Должность ресечера присутствует в основном только в крупных компаниях с большим количеством сотрудников и текучестью кадров, которые почти не представлены в маленьких городах.

Профессия Ресечер: описание, суть, какая зарплата

Работа ресечера в любой организации важна, потому что качество талантов в компании определяет, насколько далеко она пойдет по пути к успеху. И это именно то, что делает работу ресечера важной, так как поиск качественных кандидатов, подходящих для организации с точки зрения как навыков, так и личности, ложится на их плечи. Для того, чтобы быть продуктивным и хорошо выполнять свою работу, ресечер должен обладать многими навыками. 

Какими личностными качествами должен обладать ресечер?

Работа ресечера связана с постоянным общением, поэтому для него очень важны коммуникативные навыки. Он – общительный и позитивный человек, умеющий заинтересовать и расположить к себе собеседника. Коммуникация с соискателями предполагает наличие грамотно поставленной речи, стрессоустойчивости и нацеленности на результат.

Для достижения профессиональных успехов ресечер должен быть готов к саморазвитию, обучению, оттачиванию имеющихся навыков и освоению новых. Отличительной чертой специалиста по кадрам является организованность и дисциплинированность, а также стремление к поиску новых методов работы, обеспечивающих более высокую эффективность. Ресечеру нередко приходиться работать с большим количеством данных, переключаться между разными задачами, выдерживать большие нагрузки, поэтому эмоциональная выносливость, умение быстро ориентироваться по ситуации и сосредотачиваться на новой цели станут большим преимуществом.

Умение мыслить без ограничений

Появление Интернета и социальных сетей сделало эту черту необходимой для любого ресечера. События развиваются слишком быстро и многие отрасли уже давно используют ИИ, чат-ботов и другие современные технологии. Поэтому ресечер должен быть в теме и не отставать от прогресса.

Социальные сети также влияют на работу организаций и открывают новые способы для потенциальных кандидатов, чтобы продемонстрировать свои навыки. Компании также следует этой тенденции, и все чаще нанимают людей через Facebook, Twitter и другие социальные сети. 

Ресечер должен уметь меняться со временем, а также уметь определять возможности, на которые другие не смотрят. Хороший ресечер не должен ограничиваться правилами, а идти вперед и проявлять творческий подход.

Готовность развивать новые навыки и оттачивать старые

В сегодняшнем постоянно меняющемся мире то, что раньше считалось единственно возможным решением, сегодня может быть отброшено и забыто до конца дня. Ресечер должен быть открыт для новых методов поиска и развивать свои профессиональные навыки.

Технические познания

Ресечер должен иметь глубокие познания в сфере работы своей компании. Например, если это IT-сфера, то ему необходимо иметь представление о языках программирования, владеть профессиональной терминологией и т.д.

Ресечер — это первый человек в компании, с которым контактирует кандидат. Если он не сможет показать, что разбирается в тех навыках, которые требуются от кандидата, то скорее всего произведет неприятное впечатление. Кандидаты хотят, чтобы их оценивали люди, которые разбираются в сфере их работы. Если этого не происходит, то могут пострадать как впечатления кандидата от общения с компанией, так и бренд работодателя, поскольку многие соискатели любят делиться негативными эмоциями после неудачных собеседований в своих соцсетях и на форумах.

Любопытство

Еще одна вещь, которая ставит ресечеров выше своих коллег, это их любопытство. Они знают, где искать таланты — будь то социальная сеть, сайт портфолио или мероприятие. Им всегда любопытны новые методы, новые источники и новые способы, которые помогут им достичь своих целей. Они знают, как экспериментировать и проверять новые переменные.

Упорство

Когда другие просто говорят, что кандидатов с таким набором навыков нет, лучшие ресечеры всегда пытаются найти того самого кандидата. Быть настойчивым означает, что он будет продолжать пытаться снова и снова и с каждой попыткой приближаться к успеху.

Хорошая организация

Файлы, резюме и тонны других административных документов приходят каждый день и ресечер должен уметь справляться с такими объемами информации. Некоторые пытаются придерживаться принципа ответа на все письма в течение 24 часов. Другие используют умные приложения, которые гарантируют, что они никогда не пропустят важную задачу.

Где можно получить профессию ресечер?

Поскольку должность ресечера не требует высокой квалификации, требования работодателей к образованию соискателей на эту позицию умеренные. Как правило, они ищут грамотного, способного к обучению человека, и сами объясняют ему все тонкости работы.

Однако наличие профильного высшего образования станет большим преимуществом для соискателя и откроет возможность профессионального роста и занятия должности, требующей более глубоких знаний. Поэтому человеку, всерьез рассматривающему работу в области рекрутинга, стоит заранее позаботиться о получении соответствующего диплома. Тем более что в России функционирует множество ВУЗов с программами подготовки по управлению персоналом. Среди них можно выделить:

  • Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС;
  • Национальный исследовательский университет «МЭИ»;
  • Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова;
  • Санкт-Петербургский государственный университет;
  • Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
  • Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе.

Помимо обучения в университете, будущий ресечер может записаться на специальные курсы, широко распространенные по всей стране. Они предлагают возможность не только освоения профессии на лекциях, но и дистанционной подготовки, которая оптимальна для молодых работающих специалистов.

Ресечер

Должностные инструкции с учетом профстандартов

Образец должностной инструкции ресечера

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

1. Общие положения

1.1. Ресечер относится к категории специалистов.

1.2. На должность ресечера принимается лицо, имеющее среднее общее образование, прошедшее профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки.

1.3. Ресечер должен знать:

1) методики психологической и профессиональной адаптации работников;

2) этические нормы при работе с кандидатами, работодателями;

3) основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;

4) основы трудового законодательства Российской Федерации;

5) Правила внутреннего трудового распорядка;

6) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

7) ……… (другие документы, материалы и т.д.)

1.4. Ресечер должен уметь:

1) готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;

2) анализировать информацию об условиях работы;

3) анализировать информацию о существенных условиях найма работника;

4) оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;

5) устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем;

6) ……… (другие навыки и умения)

1.5. Ресечер в своей деятельности

руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.6. Ресечер подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

1.7. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала:

1) получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока;

2) поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Ресечер исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока:

1) оформляет отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;

2) осуществляет подготовку отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности.

3.1.2. В рамках трудовой функции поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок:

1) осуществляет поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности;

2) осуществляет подготовку информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок;

3) согласовывает место и время встречи кандидатов с работодателем;

4) осуществляет подготовку документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге.

3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций выполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.4. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Ресечер имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.

4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.7. ……… (другие права)

5. Ответственность

5.1. Ресечер привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, – в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации;

– за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта “Специалист по подбору персонала (рекрутер)”, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.10.2015 N 717н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения).

Зарплата ресечера

Оплата труда ресечера невелика, как правило, это небольшой оклад от 10 – 20 т.р. и премия за результат. В некоторых компаниях ресечеры оформляются по договору подряда и им платят только за результат, то есть ресечинг можно сравнить с активными продажами и телемаркетингом. По этому и компетенции хорошего ресечера схожи с компетенциями продавцов.

В целом ресёчер это не высокооплачиваемая вакансия, так как она относиться к стартовой позицией и низкоквалифицированной. Но ресечер может рассчитывать на карьерный рост в компании.

Профессия «Ресечер» на рынке труда России

Заработная плата

Средняя – 28 000

Минимальная – 16 100

Максимальная – 205 400

Карьерный рост ресёчера

Как правило, если ресечер хорошо справляется со своей работой, ему предлагают должность HR менеджера или рекрутера. То есть сотрудник начинает заниматься не обзвоном и активным поиском, а проведением собеседований.

Успешный ресёчер, вполне может работать на позиции хедхантера,  в том числе можно попробовать себя и во фрилансе. Компетенции для этих специальностей очень схожи и суть работы практически не отличается. Хочется рекомендовать начинающим ресёчерам изучать разные способы привлечения персонала. Сейчас хороший сотрудник на рынке труда стоит больших денег.

Типы рекрутеров

Рекрутеры бывают разные. Есть рекрутеры, которые специализируются на руководящих позициях высочайшего уровня. Клиенты платят им за каждого кандидата, вне зависиости от того, получил он должность или нет. Есть временные рекрутеры, которые работают с клиентами по контракту и получают гонорар в зависимости от количества отработанных часов. Корпоративные (внутренние) рекрутеры работают в конкретной компании и занимаются всеми имеющимися в ней вакансиями. Они получают зарплату, как и все прочие сотрудники этой компании. Есть еще сторонние рекрутеры, которые работают в агентствах и предоставляют услуги другим компаниям по контракту.

Дальше речь пойдет именно о них. Итак, рекрутеры из независимых агентств оказывают услуги работодателям, которым требуется закрыть вакансии со специфическими требованиям. Они ищут специалистов, которые отвечали бы этим требованиям, отбирают лучших из них и представляют заказчику несколько возможных вариантов. Они получают гонорар только после того, как заказчик нанимает одного из кандидатов. Как правило, гонорар представляет собой определенный процент от годовой зарплаты кандидата (20-25%, но бывают и исключения). Таким образом, стороннему рекрутеру выгодно, чтобы кандидат получил самое выгодное предложение от работодателя. Чем больше этот кандидат заработает, тем больше достанется рекрутеру!

Источники

  • https://askonline.ru/resyocher-kto-eto/
  • https://fulledu.ru/articles/1598_resecher.html
  • https://FB.ru/article/356617/resecher—kto-eto-obyazannosti-spetsialista-otlichiya-ot-rekrutera
  • https://hurma.work/ru/blog/kto-takoj-resecher-i-chem-on-otlichaetsya-ot-rekrutera/
  • https://vuz24.ru/profession/management/resecher
  • https://classinform.ru/dolzhnostnye-instruktsii-profstandart/dolzhnostnaya-instrukciya-reserchera.html
  • https://hr-profi.ru/dolzhnostnye-instruktsii/resecher/
  • https://worldsellers.ru/resecher/
  • https://postupi.online/professiya/resecher/
  • https://hr-portal.ru/story/vsya-pravda-o-rabote-s-rekruterami
[свернуть]
Оцените статью
Понравилась статья?
Комментарии (0)
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.