Другие 15.09.2020

Профессия Инспектор по труду: описание, суть, какая зарплата

38 мин.
Содержание
  1. Что такое Федеральная трудовая инспекция
  2. Общие положения
  3. Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции
  4. Сфера деятельности трудовой инспекции
  5. Инспектор по охране труда
  6. История профессии
  7. Государственный инспектор труда: понятие и роль
  8. Инспектор по охране труда и технике безопасности
  9. Требования к профессии
  10. Обязанности государственных инспекторов труда
  11. Инспектор по охране труда и технике безопасности
  12. Задачи инспекции
  13. Что проверяет
  14. Стандартные методы, используемые в работе
  15. Полномочия трудовой инспекции
  16. Права государственных инспекторов труда
  17. Первая группа прав
  18. Вторая группа прав
  19. Должностная инструкция инспектора по охране труда
  20. Места работы
  21. Профессия «Инспектор по труду» на рынке труда России
  22. Как стать инспектором по охране труда
  23. Проведение проверки государственным инспектором по охране труда
  24. Почему ТИ может стать вашим гостем
  25. Может ли госинспектор труда приостановить работу организации
  26.  Формы и виды контроля
  27. Плановая проверка
  28. Внеплановая проверка
  29. Документарная проверка
  30. Выездная проверка
  31.  Основания для проведения проверки
  32. Порядок действий
  33. Когда обращаться
  34. Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам
  35. Как обратиться
  36. Как правильно составить обращение?
  37. Какие документы нужны
  38. Онлайн-подача заявления для восстановления трудовых прав
  39. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  40. Как сохранить анонимность и отозвать обращение
  41. Сроки проведения проверки
  42. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
  43. Заключение государственного инспектора труда
  44. Составление акта
  45. Что грозит при проверке
  46. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  47. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Что такое Федеральная трудовая инспекция

Российское государство контролирует отдельные сферы жизни с помощью федеральных агентств. Одним из таких специально созданных подразделений Министерства труда является федеральная служба по труду и занятости. Она действует через структуру региональных инспекций труда, которые есть в каждом субъекте федерации. Главной задачей этих органов является защита прав официально трудоустроенных россиян и проверка повсеместного следования законодательным нормам.

Что такое трудовая инспекция? Это региональное «представительство» Федеральной службы по труду и занятости, которое выполняет её функции на местах. Очевидно, что одно агентство не справилось бы с защитой 72 миллионов официально трудящихся россиян. Поэтому в каждом регионе есть собственная инспекция труда.

Статистика показывает, что у этих органов довольно много работы. По итогам 2017 года инспекции по всей стране приняли 465 656 обращений граждан (за 2018 год данные пока не опубликованы). Самыми частыми причинами обращений являются:

  • задержка заработной платы (30% обращений);
  • невыплата расчёта при увольнении (22%);
  • незаконные увольнения (7%);
  • незаконные удержания из заработной платы (4%).

Важно

Следует понимать, что это не профсоюзная, а государственная, бюджетная организация. Её деятельность строго подчинена законодательству, а основная цель — обеспечение трудовых прав, регулирование отношений предпринимателей, организаций и трудоустроенных у них граждан.

Общие положения

Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда.

После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ). По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации.

Важно

Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников. Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу.

Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

  • частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
  • Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
  • Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;
  • Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
  • Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;
  • Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
  • ФЗ №294 от 26.12.2008 года;
  • ФЗ №59 от 02.05.2006 года.

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ. Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст. 353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций.

Сфера деятельности трудовой инспекции

ТИ – госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе.

Полномочия трудовой инспекции

  1. Периодический контроль деятельности предприятий;
  2. Соблюдение организациями действующих законов;
  3. Прием и рассмотрение жалоб от трудовых коллективов и работников в частности.

Важно

При возникновении разногласий с работодателем сложно игнорировать важность работы адвоката по труду.

Инспектор по охране труда

Инспектор по охране труда – это специалист, уполномоченный контролировать соблюдение Трудового кодекса РФ и организовывать инспекции в различные компании. Он проверяет правильное оформление сотрудников, выплату заработных плат, а также соблюдение норм по охране труда и технике безопасности.

История профессии

19 июня 1947 года в Женеве была принята международная Конвенция, обязавшая государства иметь Инспекции для контроля соблюдения трудового законодательства. В это же время появилась профессия.

чем занимается инспектор по труду

Государственный инспектор труда: понятие и роль

ГИТ

Кто такой государственный инспектор по охране труда?

Таким образом, единственным руководством для ГИТ и ФИТ является законодательство РФ.

Основной целью существования таких образований как ФИТ является защита прав работников и охраны труда в целом. Помимо выполнения таких функций, как участие в проведении расследований вследствие несчастного случая, имевшего место на производстве и страховании работников, ФИТ также осуществляет функции надзора, обладает полномочиями по контролю в отношении банкротящихся организаций.

В полномочия ГИТ также входит проверка соблюдения требований безопасности, которые варьируются в зависимости от типа деятельности, осуществляемой той или иной организацией. Более того, в задачи ФИТ входит дача рекомендаций работникам и работодателям относительно способов более эффективного соблюдения законодательства в сфере труда.

Таким образом, деятельность ГИТ не ограничивается исключительно защитой интересов работника или восстановления его прав, но также направлена на создание и оптимизацию безопасных условий труда, соответствующих всем требованиям законодательства, путем обобщения сложившейся практики.

Инспектор по охране труда и технике безопасности

Другие названия должности:  Инженер по охране труда и технике безопасности
Подчиняется:  Начальнику отдела охраны труда
Подчинённые:  Отсутствуют
Цель:  Контроль над соблюдением на предприятии и в его подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и технике безопасности.
Задачи:  Осуществление контроля над соблюдением на предприятии и в его подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и технике безопасности.
Требования к опыту и квалификации:  Инспектор по охране труда и технике безопасности относится к категории специалистов;

На должность инспектора по охране труда и технике безопасности назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку и последующую аттестацию на соответствие должности инспектора по охране труда и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет.

Должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;
  • основные производственные процессы предприятий, особенности эксплуатации оборудования , применяемого на предприятии
  • систему стандартов безопасности труда;
  • психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда;
  • порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • основы трудового законодательства;
  • порядок и сроки расследования случаев возможного травматизма.
  • Требования к профессии

    Инспектор по охране труда и технике безопасности в обязательном порядке должен быть ответственным и исполнительным, в том числе готовым к различным стрессовым ситуациям (стрессоустойчивость обязательное неотъемлемое качество).

    Помимо этого, обязательно наличие соответствующего профильного образования. Огромным плюсом считается наличие высшего юридического образования.

    Профессия Инспектор по труду: описание, суть, какая зарплата

    Инспектор по охране труда — высококвалифицированный специалист

    Инспектор в обязательном порядке должен знать:

    • нормы Трудового кодекса РФ;
    • основы ведения документооборота;
    • все без исключения базовые законодательные и правовые нормы;
    • инструкции по охране труда;
    • разработанную на федеральном уровне систему стандартов обеспечения техники безопасности;
    • особенности эксплуатации того или иного оборудования;
    • правила и методы проведения инструктажей на территории предприятий.

    Обязанности государственных инспекторов труда

    Инженер по охране труда и технике безопасности

    Действия главного инспектора трудовой инспекции закреплены нормами трудового законодательства.

    Законодательство Российской Федерации установило для них следующие обязанности:

    • инспектирование предприятий согласно установленному порядку. Инспектировать требуется согласно инструкции с составлением соответствующего заключения;
    • при выявлении нарушений отстранить от работы виновных должностных лиц до момента завершения расследования возникшей ситуации;
    • назначать штраф при необходимости;
    • составлять протокол;
    • заниматься расследованием травматизма либо смертельных случаев на производстве.

    Должностная инструкция инспектора включает в себя исчерпывающие сведения прав и обязанностей специалиста.

    Инспектор по охране труда и технике безопасности

    Должностные обязанности Осуществляет надзор за соблюдением в подразделениях организации действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда с целью сохранения здоровья и работоспособности граждан. Осуществляет надзор за условиями труда на рабочих местах, наличием на них соответствующей оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты; выполнением и внедрением мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха с учетом специфики производства, динамики работоспособности, периодичности физиологических функций человека, а также рекомендаций научно-исследовательских учреждений по научной организации труда.

    Проводит контрольные замеры производственного шума, воздушной среды, вибрации и т.п. Контролирует соответствие технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ. Принимает участие в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению и охране труда, укреплению здоровья работников. Контролирует своевременность испытаний, проверок и правильную эксплуатацию оборудования, применяемого в организации. Осуществляет надзор за соблюдением субъектами хозяйствования правил по охране труда и стандартов безопасности труда в процессе производства. Устанавливает конкретные причины производственного травматизма, профессиональных заболеваний и принимает меры по их устранению. Применяет правовые меры в соответствии с предоставленными ему полномочиями. Проводит анализ состояния охраны труда в организации.

    Должен знать: постановления, распоряжения и другие руководящие материалы по вопросам охраны труда, технике безопасности и производственной санитарии; действующее законодательство по вопросам охраны труда, защиты прав работников в случаях потери здоровья по вине субъектов хозяйствования; основные технологические процессы производства продукции организации; методы изучения условий труда на рабочих местах; систему стандартов безопасности труда; организацию работы по охране труда, технике безопасности; психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; особенности эксплуатации оборудования, применяемого в организации; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; основы экономики, научной организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

    Требования к квалификации Инспектора по охране труда назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку и последующую аттестацию на соответствие должности инспектора по охране труда и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет; Инспектора по охране труда II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку и последующую аттестацию на соответствие должности инспектора по охране труда и стаж работы на должности инспектора по охране труда не менее 3 лет; Инспектора по охране труда I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку и последующую аттестацию на соответствие должности инспектора по охране труда и стаж работы на должности инспектора по охране труда II категории не менее 5 лет.

    Задачи инспекции

    Так как трудовая инспекция – это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами.

    К основным задачам инспекции по труду относятся:

    • контроль над тем, чтобы права и интересы, а также свободы граждан, работающих у российских работодателей, полностью соблюдались. Сюда же можно отнести контроль над тем, чтобы условия труда были безопасные. Ранее говорилось о том, что трудовая инспекция помогала только работникам, а теперь говорится, что «гражданам». Например, если гражданину незаконно и без оснований отказывали в приёме на работу, то инспекцию по труду отказывала ему в защите, мотивируя свой отказ тем, что он официально не трудоустроен. Теперь же такого нет! Гражданин, которому потенциальный работодатель немотивированно отказал в приёме на работу, может пожаловаться в инспекцию по труду, и жалобу от него примут и рассмотрят;
    • контроль над тем, чтобы все работающие граждане своевременно и в полном объёме получали материальное вознаграждение за свой труд;
    • контроль над тем, чтобы работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте или во время пути на работу и обратно, была своевременно и полностью выплачена компенсация.

    Кроме того, инспекция по труду должна обеспечивать:

    • соблюдение работодателем всех прав и свобод граждан, которые уже вступили в трудовые отношения или только собираются;
    • своевременное информирование работников и работодателей о современных, новейших и наиболее эффективных методах и средствах соблюдения норм трудового законодательства, а также иных правовых актов, которые имеют отношение к трудовой деятельности;
    • своевременное доведение до сведения уполномоченных государственных органов фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но при этом имеющих место быть на рабочих местах.

    Из задач вытекают полномочия инспекции по труду, которые прописаны в ст. 356 ТК РФ. К ним можно отнести:

    • осуществление надзора над тем, как работодатель соблюдает нормы трудового законодательства. Надзор осуществляется как на федеральном, так и на региональном уровнях;
    • проведение всестороннего анализа обстоятельств и причин, при которых происходит нарушение трудовых прав, свобод и интересов граждан;
    • разработка и принятие мер по ликвидации причин и обстоятельств нарушений трудовых прав граждан;
    • рассмотрение дел об административных правонарушениях по вопросам трудового права;
    • своевременное направление соответствующей информации в органы исполнительной власти, в органы местной власти, а также в правоохранительные органы и в суды;
    • проверка установленного порядка проведения расследований по несчастным случаям, а также правильный учёт таких случаев;
    • обобщение общей практики применения норм трудового законодательства;
    • анализ правил применения трудового законодательства;
    • разработка и продвижение мер по улучшению некоторых направлений трудового законодательства;
    • анализ причин производственного травматизма;
    • разработка и внедрение мер по минимизации производственного травматизма;
    • участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
    • проведение самостоятельных расследований несчастных случаев на рабочих местах;
    • приём заявлений от граждан, а также их рассмотрение в установленные законом сроки;
    • разработка и принятие мер по устранению уже выявленных нарушений;
    • своевременное консультирование и информирование работников и работодателей по вопросам соблюдения норм Трудового Кодекса, а также иных нормативных актов, которые содержат в себе нормы трудового права;
    • проверка того, насколько полно, правильно и своевременно соблюдаются требования по выплате пособий работникам по линии обязательного социального страхования от несчастных случаев или от полученных во время трудовой деятельности профессиональных заболеваний;
    • проверка правильности начисления этих пособий, а также их назначения и выплат.

    Что проверяет

    Инспекция по труду проверяет тех работодателей, у которых есть хотя бы один наёмный работник. Инспекция проводит плановые и внеплановые проверки. Плановые осуществляются в соответствии с графиком, который утверждается каждый год территориальным отделением инспекции. Внеплановые проводятся в тех случаях, если на работодателя поступила жалоба.

    Также инспекция проводит выездные и камеральные проверки. Выездные – документы проверяются по месту нахождения работодателя. Камеральные – работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали.

    Плановая проверка осуществляется в несколько этапов:

    • оповещение. Инспекторы направляют по юридическому адресу работодателя письменное уведомление о проведении проверки. Сделать это они должны не позднее чем за 3 дня до даты предполагаемого приезда. Работодатель, в свою очередь, имеет право запросить сведения о тех инспекторах, которые будут проводить проверку;
    • собственно сама проверка документов. Сначала инспекторы составляют запрос по подготовке тех или иных документов. Но, прежде чем делать запрос, инспектор должен предъявить удостоверение и приказ о проведении проверки;
    • по результатам будет составлен акт в 2-ух экземплярах. Один будет храниться у работодателя, а другой в инспекции;
    • если будут обнаружены нарушения, то инспектор выдаст предписание, в котором будут содержаться следующие сведения:
      • описание нарушения и дата, когда оно было точно или предположительно совершено;
      • ссылка на действующий закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права;
      • сроки устранения нарушений. Если по истечении этих сроков повторная проверка покажет, что нарушение не было устранено, предприятие ждёт административная ответственность.

    Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд.

    Существуют максимальные сроки, в течение которых может проводиться проверка:

    • для филиалов – 2 месяца;
    • для малого бизнеса – 50 часов;
    • на микропредприятиях – не более 15 часов;
    • остальные работодатели – 20 дней.

    В некоторых случаях, инспекторы могут продлить сроки проверки. Но, они должны составить соответствующий акт, а также уведомить об этом работодателя.

    При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы:

    • трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них;
    • трудовые книжки работающих на предприятии и журнал их учета;
    • рабочий график и табель учета отработанных часов;
    • больничные листы, документы о медосмотрах сотрудников;
    • график отпусков, а также прочие связанные с ним документы (заявления сотрудников);
    • расчетные листы;
    • бухгалтерские ведомости, индивидуальные счета сотрудников и прочие сведения о выплатах сотрудникам;
    • устав компании и правила внутреннего распорядка;
    • оформление работы с гражданами других государств и льготниками;
    • положения о заработной плате, о премировании, о персональных данных сотрудников;
    • доказательства (личные подписи) того, что все работники ознакомлены с вышеперечисленными документами.

    В ходе проверки, инспекторы вправе:

    • проводить проверку в любое время суток, но только при наличии удостоверения и приказа;
    • получать документы, как от работодателя, так и от органов федеральной или местной власти;
    • брать на анализ пробы различных веществ, но только после составления соответствующего акта, и ознакомления с ним работодателя;
    • вести самостоятельное расследование произошедших на предприятии несчастных случаев;
    • предъявлять работодателю предписания об исправлении конкретных нарушений;
    • направлять в суд материалы;
    • принимать участие в заседании в качестве представителей инспекции или экспертов.

    Не имеют права:

    • запрашивать информацию, документы, материалы или образцы, которые не имеют отношения к целям данной проверки;
    • изымать у работодателя оригиналы документов.

    Стандартные методы, используемые в работе

    Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций. Плановый надзор – это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года. Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности. Внеплановые ревизии проводятся на основании заявлений граждан.

    Проверка по соблюдению трудового законодательства практически никогда не назначается в отношении конкретного работника, поскольку установить неправомерность (или правомерность) действий работодателя по отношению к отдельному работнику (или группе работников) можно, лишь изучив документы предприятия в целом.

    Поэтому трудовые инспекторы, как правило, назначают комплексные проверки и запрашивают всю документацию, которая так или иначе связана с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников.

    После проведение проверки любого типа инспекторами составляется акт. Данный документ должен содержать:

    • наименование проверяемой организации;
    • выявленные нарушения трудового законодательства (или указание на их отсутствие);
    • меры, которые необходимо предпринять для устранения допущенных отступлений от установленных норм;
    • сведения о мерах наказания при имеющихся нарушениях (предупреждение, штраф);
    • сведения об инспекторах, проводивших проверку;
    • даты начала и окончания инспекции.

    Полномочия трудовой инспекции

    В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

    В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

    – выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;

    – предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;

    – привлечение к административной ответственности;

    – расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;

    – приостановление деятельности организации или ее подразделений.

    Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:

    – беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;

    – запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;

    – изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

    Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

    В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

    Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО! То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений. За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность. Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!

    Права государственных инспекторов труда

    Специалист по охране труда и технике безопасности

    Государственный инспектор труда имеет право в соответствии со своей должностной инструкцией:

    • осуществлять проверку любого предприятия;
    • выявлять имеющиеся нарушения в области охраны труда;
    • заниматься составлением соответствующих протоколов осмотра;
    • определять степень выявленных нарушений и уровень ответственности должностных лиц: выписывать штрафы, привлекать к административной ответственности.

    Профессия Инспектор по труду: описание, суть, какая зарплата

    Права закреплены нормами ТК РФ

    Помимо этого, уполномоченный инспектор по охране труда (согласно установленному профстандарту):

    • берет на себя ответственность за расследование имеющих месту быть несчастных случаев на территории предприятия;
    • приостановить работу предприятия в случае выявления грубых нарушений действующих норм российского законодательства, что влечет за собой угрозу жизни для наемного персонала.

    К сведению! Какими правами не обладают государственные инспекторы труда подробно указано в ч. 2 ст. 357 ТК РФ.

    Первая группа прав

    Полномочия

    ГИТ имеет определенные полномочия.

    Относится к реализации им функций по выявлению нарушений законодательства в сфере труда, совершенных работодателями или их уполномоченными представителями, а также иных взаимосвязанных НПА. Такие права включают в себя:

    1. Право в любое время осуществить беспрепятственное посещение работодателя (в том числе физического лица) или какой-либо инспектируемой организации;
    2. Право запрашивать и получать от работодателей, органов МСУ или исполнительной власти, проверяемых организаций всю необходимую информацию или документацию, которую инспектор считает необходимой для того, чтобы всеобъемлюще осуществлять свои контрольные и надзорные функции;
    3. Право на получение образца или изъятие каких-либо веществ и материалов, при реализации данного права ГИТ обязан составить акт, подтверждающий изъятие конкретной вещи.

    Вторая группа прав

    Права

    Имеет право запрашивать необходимые документы.

    Предоставляет ГИТ возможности для пресечения совершения каких-либо нарушений в сфере труда, такие права можно назвать определенными властными полномочиями, которыми наделен ГИТ.

    Сюда включаются:

    • право выносить предписания в адрес работодателей, содержащие в себе требование устранить нарушения, допущенные в отношении трудового законодательства. Стоит отметить, что такие предписания носят не рекомендательный, а обязывающий характер;
    • право обращаться в суд с требованием о ликвидации организации-работодателя в виду обнаружения факта несоблюдения требований, предъявляемых к охране труда, а также на основании соответствующей государственной экспертизы;
    • право отстранять работников от выполнения трудовых функций в случае непрохождения последними обязательного обучения, стажировки, аттестации и прочего;
    • право составления протоколов и рассмотрения административных дел в пределах, установленных для ГИТ законодательством РФ и другие.

    Обязанности, возложенные на ГИТ, перечислены в статье 358 ТК РФ, в них входит обязанность соблюдения законодательства в сфере труда и сопутствующих ему НПА, а также обязанность не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, государственную и др.) и конфиденциальность источника поступления жалобы, не сообщать работодателю о сделавшем обращение заявителе.

    Основной обязанностью, тем не менее, является качественное выполнение своих функций в соответствии с законом.

    Должностная инструкция инспектора по охране труда

    Список литературы по охране труда и технике безопасности

    Назначенные государственные инспекторы в области охраны труда в соответствии с должностной инструкцией должны:

    Профессия Инспектор по труду: описание, суть, какая зарплата

    Каждый специалист должен следовать инструкции

    • неуклонно соблюдать нормы действующего федерального законодательства, в том числе отстаивать при необходимости права и законные интересы работодателей и наемного персонала в частности;
    • хранить тайну (не имеет значения какую именно: государственную, служебную, коммерческую и пр.), которая стала известна во время выполнения своих должностных обязанностей, в том числе после увольнения с занимаемой должности, поскольку она считается полностью конфиденциальной. В случае игнорирования правил есть шанс понести уголовную ответственность со всеми вытекающими последствиями.

    Обратите внимание! Дополнительно требуется воздержаться от уведомления непосредственного работодателя о данных заявителя, если проверка была инициирована по сформированному обращению или жалобе наемных сотрудников предприятия.

    Места работы

    Должность инспектора по труду существует только в Федеральной инспекции труда.

    Профессия «Инспектор по труду» на рынке труда России

    По статистике популярных сайтов работы за последние 30 дней в России открыты 5 844 вакансии по 6 должностям профессии «Инспектор по труду» с указанием заработной платы.

    Заработная плата

    Средняя – 31 000

    Минимальная – 14 000

    Максимальная – 620 100

    Максимальное количество вакансий по должностям

    Специалист 1 разряда – 2 127 вакансий

    Специалист 2 разряда – 2 127 вакансий

    Государственный инспектор – 549 вакансий

    Развернуть

    Как стать инспектором по охране труда

    Чтобы получить должность инспектора данного направления, необходимо иметь высшее юридическое образование. Его предоставляют ведущие вузы страны, такие как:

    • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ);
    • Московский государственный институт международных отношений (МГИМО);
    • Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ);
    • Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина (МГЮА), а также некоторые другие.

    Проведение проверки государственным инспектором по охране труда

    С целью организации и осуществления соответствующего надзора на государственном уровне квалифицированные специалисты осуществляют следующие виды проверок:

    • внеплановую;
    • плановую.

    Основной задачей проведения проверок считаются выявление фактов полного соответствия заявленным требованиям российского законодательства, выполнение всех имеющихся предписаний, а также устранение нарушителей с дальнейшим привлечением к ответственности.

    Внеплановая проверка может быть инициирована на основании:

    • завершение срока действия ранее предоставленного предписания специалистами регионального представительства трудовой инспекции о необходимости устранить выявленные нарушения для обеспечения максимальной безопасности на территории предприятия;
    • получение жалоб или прочих сообщений об имеющихся нарушениях у конкретного работодателя.

    Важно! Подобного рода проверки могут официально на законных основаниях проводиться в максимально сжатые сроки, причем с уведомлением иных уполномоченных государственных органов (к примеру, прокуратуры) в четко оговоренном порядке, без предварительного согласования с непосредственным работодателем.

    Профессия Инспектор по труду: описание, суть, какая зарплата

    Нарушения влекут к штрафам

    Нормы федерального законодательства категорически запрещают сообщать работодателю о проведении внеплановой выездной проверки с целью подтверждения фактов нарушений заявленных требований по обеспечению охраны труда, в том числе игнорирования прав наемного персонала на заработную плату, режим работы и отдыха и пр.

    Почему ТИ может стать вашим гостем

    1. Проверки по плану проводятся раз в 3 года по установленному графику, поэтому можно заранее узнать об очередности.
    2. Внезапная проверка возможна только при поступлении жалоб на предприятие и наступает она в первые 10 дней после получения сигнала.

    Может ли госинспектор труда приостановить работу организации

    В соответствии со своей должностной инструкцией каждый сотрудник трудовой инспекции имеет право принять соответствующее решение.

    Обратите внимание! Как правило, это становится следствием выявленного грубого нарушения, которое несет за собой высокие риски для здоровья и жизни в частности наемного штата сотрудников.

     Формы и виды контроля

    Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные.

    Плановая проверка

    Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента:

    • государственной регистрации;
    • окончания проведения последней плановой проверки;
    • начала фактического осуществления предпринимательской деятельности.

    При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер.

    Внеплановая проверка

    Внеплановые проверки назначаются в промежутках между плановыми поверками.

    Основаниями для их назначения являются:

    • истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;
    • поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан;
    • обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
    • запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
    • распоряжение руководителя органа Роструда (его заместителя), изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.

    Документарная проверка

    Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции.

    В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы:

    • документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений (трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т.д.);
    • нормативные акты, утвержденные работодателем. К таким документам, например, относятся:
    • коллективный договор;
    • положение об оплате труда и премировании;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • инструкции по охране труда;
    • другие нормативные акты. Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;
    • документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха (табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.д.);
    • документы, связанные с оплатой труда. К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т.д.

    Выездная проверка

    Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.

    При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства.

    Также проверяются соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и др.

     Основания для проведения проверки

     Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:

    – при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;

    – при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся:

     – задержка выплаты или невыплата заработной платы;

    – неверный расчет компенсаций при увольнении;

    – невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

    – отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;

    – некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;

    – несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.

    – при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствия  его рабочего места условиям требований Охраны труда;

    – по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.

    Порядок действий

    Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

    1. Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
    2. Далее написать заявление.
    3. К заявлению прикрепить все необходимые документы.
    4. Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.

    После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка , по итогам которой заявитель получает ответ. В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

    Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

    Когда обращаться

    К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников. Поводы для конфликтов могут быть разные:

    • между работником и работодателем может возникнуть личная неприязнь, а это может привести к предвзятому отношению со стороны работодателя. Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности;
    • работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться.

    Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем. К ним относятся:

    • несоблюдение работодателем норм и правил приёма нового сотрудника на работу. К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя. К другим аналогичным нарушениям можно отнести:
      • в договоре не указана сумма оклада и иных выплат, которые сотрудник будет получать при выполнении своих обязанностей;
      • приём с испытательным сроком беременной женщины. При этом сама беременная должна должным образом оповестить работодателя о своём положении. Сделать это нужно, представив ему справку из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте. Справка должна быть подписана лечащим врачом, заведующей женской консультации, а также главным врачом медицинского учреждения;
      • работодатель не ознакомил своего нового работника с правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами. Если этого не произошло, то работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
    • в процессе работы к работнику применялась дискриминация, в частности:
      • работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска;
      • выплата заработной платы осуществляется с нарушением норм ТК – несвоевременно и не в полном объёме;
      • работодатель не выплатил компенсации – за отпуск, по болезни, выходное пособие и прочее;
      • принуждение работника к оформлению отпуска «за свой счёт» вместо оплаты ему больничного листа;
      • принуждение к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
      • перевод на работу с более тяжёлыми условиями труда, в противоречие нормам ТК РФ.
    • работодатель неправильно оформляет начавшиеся трудовые отношения. Например, он предлагает работнику «пока не заключать договор» по причине того, а «вдруг ты решишь уволиться через месяц»;
    • работодатель незаконно устанавливает нормы рабочего времени и периоды отдыха, не соблюдая при этом трудовое законодательство. Наиболее частое нарушение – это работа без обеда;
    • изменений условий трудового договора в одностороннем порядке, без предупреждения. Часто работодатель поступает именно так – «не нравится – увольняйся»;
    • неправильное начисление заработной платы и иных выплат, которые имеют трудовое значение, в том числе и компенсационных. Заработную плату положено выплачивать 2 раза в месяц, но многие работодатели игнорируют эту норму, продолжая платить лишь раз в месяц. Другое «популярное» нарушение – это выплата «серой» зарплаты, с которой не уплачиваются налог и взносы;
    • задержка финансовых расчётов со своими работниками. Дни выдачи заработной платы должны быть прописаны во внутренних документах, и производить выплаты нужно именно в эти дни;
    • незаконное и неправомерное привлечение работников к дисциплинарной ответственности;
    • условия труда у работодателя нельзя назвать безопасными, то есть работодатель нарушает условия техники безопасности, а работники подписывают её лишь «для галочки»;
    • работодатель не соблюдает законные условия для увольнения сотрудников. Речь идёт о таких правонарушениях, как настаивание на том, чтобы работник написал «по собственному желанию» в тот момент, когда идёт сокращение штата или ликвидация предприятия. Делается это для того чтобы сэкономить средства на компенсационных выплатах, а также на оформлении необходимых документов;
    • трудовой договор расторгается в одностороннем порядке лишь по желанию работодателя, не учитывая мнение работника, и не оформляя всех необходимых документов.

    Если налицо есть эти нарушения, то нужно обращаться в инспекцию по труду с индивидуальной или коллективной жалобой.

    Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам

    Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

    Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

    Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

    Как обратиться

    Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой можно несколькими способами:

    • при личном посещении. Для этого нужно лично прийти в территориальное отделение инспекции по месту нахождения работодателя и передать секретарю жалобу, составленную в письменном виде и в двух экземплярах. На одном экземпляре секретарь инспекции ставит номер входящего документа и дату принятия заявления на рассмотрение. Этот экземпляр остаётся у заявителя, а другой – отдаётся на рассмотрение;
    • по почте. Отправлять жалобу нужно заказным письмом с уведомлением. В этом уведомлении будет указана дата доставка обращения в инспекцию и подпись того лица, который это письмо принял. Уведомление не стоит выкидывать, оно будет являться доказательством того, что обращение было доставлено в инспекцию;
    • через представителя. Он должен иметь на руках доверенность, которую нужно будет предъявить секретарю при подаче обращения. Порядок подачи жалобы через посредника точно такой же, как и при личном обращении – подаётся 2 экземпляра, на одном ставится штамп с датой принятия и номером входящего документа;
    • через электронную приёмную. Наиболее популярный сегодня способ обращения в инспекцию. На сайте каждого территориального отделения есть соответствующая вкладка.

    Чтобы подать жалобу в инспекцию по труду с помощью онлайн – приёмной, необходимо:

    • посетить официальный сайт государственной инспекции труда в регионе проживания заявителя;
    • найти вкладку «подать жалобу онлайн». Она может называться и по-другому – «онлайнинспекция. рф»;
    • выбрать вкладку «сообщить о проблеме»;
    • перед заявителем появится список нарушений трудового законодательства, по которым можно обращаться в инспекцию, нужно выбрать необходимый;
    • в выбранном разделе может быть ещё несколько подразделов, из которых также необходимо выбрать нужный;
    • затем нужно выбрать результат, которого желает добиться заявитель;
    • затем нужно либо зарегистрироваться на портале «Госуслуги» либо авторизироваться;
    • далее нужно заполнить форму сообщения. Это несложно! Система подскажет все правильные шаги;
    • нужно обязательно указать данные о работодателе. Данные о заявителе появятся автоматически, так как они есть в системе «Госуслуг»;
    • нужно также указать способ, которым нужно сообщить ответ по жалобе. Его выбирает сам заявитель.
    • Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет. Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган. Он впоследствии и займётся её рассмотрением. Обо всех «передвижениях» жалобы заявителя будут уведомлять указанным способом.

      В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя.

      Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда. Она может быть написана в свободной форме. Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:

      • реквизиты инспекции. К ним относится:
        • название – Государственная инспекция труда;
        • адрес, по которому направляется сообщение.
      • сведения о заявителе:
        • полностью ФИО;
        • адрес места постоянной или временной регистрации;
        • контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты. Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.
      • данные о работодателе:
        • полное или сокращённое название;
        • адрес места нахождения;
        • ФИО руководителя.
      • суть претензии. Здесь не стоит проявлять лишних эмоций. Обращение должно быть написано «по делу», содержать в себе только факты нарушения трудовых прав, а не домыслы и рассуждения.
      • подпись заявителя и её расшифровка, а также дата составления обращения.

      Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. Информация должна быть изложена «сухим» языком.
      В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке.

    Как правильно составить обращение?

    В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

    – наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;

    – фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;

    – доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;

    – личная подпись и дата.

    Какие документы нужны

    Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

    1. Копия паспорта заявителя.
    2. Копия договора с работодателем.
    3. Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
    4. Копия приказа о назначении на должность.

    Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

    Онлайн-подача заявления для восстановления трудовых прав

    Более удобным вариантом является электронное обращение. Оно подойдёт тем, кто не хочет тратить время на дорогу в инспекцию, а также тем, кто не может посетить её по объективным причинам (например, не может ехать в областной центр из районного города). Необходимо зайти на единый портал «онлайнинспекция.рф».

    На главной странице портала выберите из большого списка свой тип проблемы, откройте вкладку с ней и найдите кнопку «Сообщить о проблеме». Далее необходимо будет ввести уточняющую информацию и свои данные.

    После этого заявление будет принято, ответ также будет готов через 30 дней.

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

    – принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

    – предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

    Как сохранить анонимность и отозвать обращение

    Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя. Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность?

    В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности. То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть.

    А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан? Можно ли отказаться от своего обращения? Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение. Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя.

    По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба. Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины. Наиболее распространённая причина:

    • конфликт исчерпан;
    • разногласия ныне недействительны.

    По факту первичной жалобы будет инициирована проверка. Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут. Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание. Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение.

    Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Самая первая инстанция, куда следует обращаться – это инспекция по труду.

    Сроки проведения проверки

    Срок проведения проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

    При этом есть исключения из этого правила, которые относятся к малым предприятиям.

    Так, для малого предприятия срок проведения плановой проверки составляет 50 часов.

    Для микропредприятия срок проведения плановой проверки составляет 15 часов.

    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

    Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Заключение государственного инспектора труда

    Вне зависимости от того, внеплановая либо плановая проверка была проведена на территории предприятия, в обязательном порядке специалист составляет соответствующее заключение.

    В документе должны быть обозначены исчерпывающие сведения о полученных результатах, а также предписания, которые работодатель обязан выполнить для исправления выявленных нарушений.

    Составление акта

    Акт составляется по стандартной схеме и должен содержать следующие важные сведения:

    1. Название организации или предприятия, на которых проводилась проверка инспекторами по труду.
    2. Список нарушение трудового законодательства, если они были выявлены.
    3. Рекомендации руководителю по устранению выявленных нарушений.
    4. Список мер наказания за нарушения – штраф, предупреждение, другое.
    5. Сведения об инспекторах, привлеченных к данной проверке.
    6. Сроки проверки.

    Что грозит при проверке

    Наказания разнятся в зависимости от проблемы, обнаруженной на предприятии или в отношении отдельно взятого работника.

    1. Сильнее всего могут наказать, если не соблюдать сроки выдачи зарплаты. Выдача з/п – ответственное дело.
    2. Работник и его начальство вправе обжаловать решение инспекции в суде, если оно вынесено в пользу оппонента. Такие вопросы подпадают под регламент суда общей юрисдикции.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства

    Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:

    – оплаты труда:

    – незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;

    – невыплата всех сумм при увольнении работника и др..

    – заключения, прекращения или изменения трудового договора:

    – ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);

    – отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;

    – нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

    – несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

    – заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..

    – режима труда и отдыха:

    – отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха.

    – нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

    – несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

    – заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..

    – режима труда и отдыха:

    – отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;

    – отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;

    – непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др..

    – охраны труда:

    – отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;

    – нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;

    – отсутствие обучения работников правилам охраны труда;

    – нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др..

    – компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:

    – непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;

    – непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др..

    – применения дисциплинарных взысканий:

    – нарушение порядка привлечения работника к ответственности;

    – нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др..

    – повышения квалификации;

    – принятия локальных нормативных актов.

    За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности:

    – гражданско-правовая:

    возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

    полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);

    возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др..

    – дисциплинарная

    должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ).

    – административная:

    нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);

    незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);

    невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

    – уголовная:

    нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);

    невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

    Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания. За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере. За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена. По ч.2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности).

    Обжалование решений государственных инспекторов труда

    Если уполномоченный специалист составил неверный протокол о нарушениях, каждый работодатель оставляет за собой полное законное право обжаловать решение в четком соответствии с нормами трудового законодательства. Для этого можно обратиться:

    • к главному инспектору;
    • в суд с соответствующим исковым заявлением.

    Обратите внимание! Каждый вправе выбирать наиболее оптимальный для себя вариант. Но первый метод обжалования не актуален в случае, если первичное решение было принято сразу главным специалистом. В таком случае остается только подавать соответствующий иск в судебную инстанцию по месту регистрации предприятия.

    Инспектор по охране труда — специалист, который в первую очередь должен защищать интересы трудоустроенных граждан. Занять должность вправе каждый, кто отвечает заявленным требованиям. Обязательно наличие высшего образования.

    Источники

    • https://bukvaprava.ru/chem-zanimaetsya-trudovaya-inspektsiya/
    • https://www.examen.ru/add/manual/spisok-professiy/inspektor-po-oxrane-truda/
    • https://enjoy-job.ru/professions/inspektor-po-trudu/
    • https://naimtruda.com/ohrana/prava-gosudarstvennogo-inspektora-truda.html
    • https://obzorzarplat.ru/services/job_description/view/?id=1659&lang=0
    • https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/inspektor-po-ohrane-truda.html
    • https://trudinspection.ru/alone-article/stati5/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D1%8D%D1%82%D0%BE-%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B5-%D0%B8-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%BE%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%8F%D0%B5%D1%82/
    • https://otdelkadrov.online/4202-osnovnye-funktsii-polnomochiya-trudovoi-inspektsii
    • https://zen.yandex.ru/media/9111ru/obrascenie-v-trudovuiu-inspekciiu-chto-nujno-znat-5afbe8a783090599f5ae0fb0
    • https://postupi.online/professiya/inspektor-po-trudu/
    • https://www.audit-it.ru/terms/trud/trudovaya_inspektsiya.html
    • https://zakon.wiki/trudovoe-pravo/chem-zanimaetsya-trudovaya-inspektsiya.html
    [свернуть]
    Оцените статью
    Понравилась статья?
    Комментарии (0)
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.