Другие 15.09.2020

Инженер по нормированию труда: обязанности и должностная инструкция

27 мин.
Содержание
  1. Современное нормирование труда: кадровый вопрос
  2. Экспресс-анализ рынка труда
  3. Почему в нормировании труда сегодня так мало молодых специалистов?
  4. Специалист по нормированию труда: связь особенностей профессии, компетенций и психологического портрета исполнителя
  5. Категории
  6. Что подразумевает профессия?
  7. Правовые основы работы инженером по организации труда
  8. Чем занимается инженер по нормированию
  9. Базовые функции специалистов по нормированию и организации труда
  10. Основные обязанности инженера по организации труда
  11. Какие требования предъявляют к специалисту
  12. Объем знаний
  13. Квалификационная необходимость инженера по нормированию труда
  14. Плюсы и минусы профессии.
  15. Права и ответственность
  16. Служебные взаимоотношения
  17. Где работает?
  18. Должностная инструкция нормировщика
  19. 1. Общие положения
  20. 2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
  21. 3. Права
  22. 4. Ответственность
  23. «Нормирование труда и управление затратами на персонал: повышение производительности труда, тарификация, разработка и внедрение систем оплаты труда»
  24. 1. Цели и задачи нормирования труда и управления затратами на персонал
  25. 2. Тарификация и оплата труда
  26. 3. Системы оплаты труда
  27. 4. Нормативно-правовая база по нормированию труда
  28. 5. Оптимизация рабочего процесса до начала работ по нормированию труда
  29. 6. Методы оптимизации должностного состава, численности и организационной структуры
  30. 7. Нормы и нормативы
  31. 8. Анализ структуры рабочего времени и методы нормирования
  32. 9. Трудоемкость и производительность труда в планово-экономических расчетах
  33. 10. Альтернативы аналитическому и микроэлементному нормированию и методы расчета численности персонала

Современное нормирование труда: кадровый вопрос

По мнению многих отечественных и зарубежных экспертов, начавшийся в 2014 году в России финансово-экономический кризис по своему течению и последствиям будет значительно более тяжелым, чем все предыдущие. Чтобы выжить в таких условиях, отдельным предприятиям и целым отраслям приходится любыми способами сокращать издержки и повышать эффективность.

В этой связи в последнее время бизнес проявляет все больший интерес к нормированию труда как инструменту объективной оптимизации, что находит отражение в повышении востребованности консалтинговых услуг в данной области и активном росте спроса на квалифицированных специалистов-нормировщиков.

Экспресс-анализ рынка труда

Достаточно обратиться к любому сервису поиска работы и подбора персонала, чтобы увидеть, насколько спрос на специалистов по нормированию труда сегодня превышает их предложение. Список открытых позиций формируется из вакансии компаний производственной и непроизводственной сфер. Например, в столичном регионе о наибольшей потребности в специалистах данного профиля заявляют банковский сектор, энергетика, строительная отрасль.

При этом работодатели готовы предлагать вполне конкурентный уровень заработной платы, что на фоне в целом непростой ситуации на рынке труда обращает на себя особое внимание.

В то же время рекрутеры компаний-работодателей традиционно испытывают затруднения в подборе нормировщиков: среди претендентов в основном оказываются люди уже предпенсионного возраста, которые, несмотря на имеющийся опыт в нормировании, зачастую бывают психологически и физически не готовы к работе в условиях современного бизнеса с его многозадачностью, динамичностью, высокими требованиями к персоналу.

Почему в нормировании труда сегодня так мало молодых специалистов?

Чтобы ответить на поставленный вопрос, нужно вспомнить, что происходило с нормированием в процессе перехода от плановой экономики к рыночной.

В этот период государственная система управления организацией и нормированием труда была практически свернута. Немногочисленные разработки и обновления нормативно-методических материалов, сделанные в этот период, коснулись лишь госслужащих. Органы управления нормированием отраслевой принадлежности исчезали один за другим, вслед за ними прекращалась работа по нормированию на заводах и фабриках, ликвидировались профильные службы. Специалисты становились все менее востребованными, и многие учебные заведения начали сокращать их подготовку, а некоторые — и вовсе отказались от ведения обучения по данному направлению. В результате в настоящее время бизнес ощущает острый дефицит компетентных нормировщиков, обладающих не только соответствующими профессиональными знаниями, способностями и навыками, но и специфическим набором личностных качеств, необходимых для успешного ведения деятельности в области нормирования труда.

Специалист по нормированию труда: связь особенностей профессии, компетенций и психологического портрета исполнителя

Нормировщик является ключевой фигурой любого проекта по нормированию труда, а уровень его профессионализма — одним из главных факторов успешности проекта. Какими же качествами и компетенциями должен обладать эффективный нормировщик?

Специалист по нормированию имеет квалификационную необходимость в комплексе разнообразных знаний:

  • системные дают представление о системе менеджмента, оргструктурах, вариантах взаимодействия их компонентов, действующих моделях производственного процесса;
  • функциональные знания касаются видов и назначения норм, методов нормирования, принципов разделения и кооперации труда, содержания трудового законодательства и прочей информации, непосредственно затрагивающей профессиональную область;
  • практические знания выражаются во владении приемами использования функциональных знаний в своей реальной деятельности;
  • специальные знания могут затрагивать вопросы применения технических средств, специального программного обеспечения, методов коммуникаций;
  • кроме того, специалист должен быть готовым при необходимости углублять и расширять свои специальные знания, отсюда вытекает потребность в знаниях использования руководств, инструкций, пользовательских справочников.

Исходные материалы для нормирования труда получают в процессе наблюдения. Чтобы эти материалы были качественными, то есть корректными и объективными, очень важно организовать и провести наблюдения правильно. Для этого нормировщику требуется внимательность, наблюдательность, способность замечать детали, умение концентрироваться на процессе.

Не менее важно для успешной деятельности по нормированию труда аналитическое мышление. Именно умение выявлять потенциальные риски, находить причинно-следственные связи, объяснять наблюдаемые явления отличает настоящего профессионала от рядового статиста.

Огромную роль в успешной реализации проекта играют заинтересованность, целеустремленность, внутренняя мотивация и ответственность. Специалист по нормированию должен четко представлять цели и задачи своей работы и стремиться к достижению максимально высоких результатов. На многих отечественных предприятиях распространена практика, когда при необходимости проведения определенного объема работ по нормированию труда в качестве наблюдателей привлекают студентов-практикантов или «офисный планктон». Подобный подход изначально обрекает проект на провал: незаинтересованные исполнители, «случайные» участники (большинство из которых, как правило, имеет весьма смутное представление о нормировании труда вообще и плохо понимает собственные задачи в данном процессе в частности) не могут справиться с возложенными на них функциями.

Энергичность и работоспособность — качества, без которых хронометражисту в принципе не обойтись. В трудовом договоре с такими специалистами часто прописан ненормированный рабочий день, что объясняется спецификой работы. Если нормировщику необходимо провести фотографию рабочего дня сотрудника, продолжительность рабочей смены которого составляет, к примеру, 12 часов, у него не будет возможности «передать» наблюдение (хотя бы по причине нерациональности этого) кому-то другому по окончании собственного 8-часового рабочего дня. То же справедливо для ночного времени.

Особенности профессии требуют от специалиста по нормированию мобильности — готовности к работе в постоянно изменяющихся условиях, на «чужой» территории, «в полях». Чем быстрее исполнитель сможет адаптироваться в новой обстановке, тем выше его личная результативность и вероятнее успех всего проекта.

Вполне логично, что продолжить ряд необходимых для нормировщика качеств должны высокий уровень самоорганизации, пунктуальность и дисциплинированность. Точность во всем, требовательность к себе создают имидж компетентного специалиста, труд которого вызывает уважение у окружающих.

Неотъемлемой составляющей набора компетенций нормировщика являются коммуникационные компетенции, заключающиеся в умении общаться с людьми, находить общий язык с каждым, располагать к себе собеседника, чтобы в конечном итоге иметь возможность беспрепятственно получать от него объективную и достоверную информацию.

Современные условия работы требуют от нормировщика наличия незаурядных волевых качеств — стрессоустойчивости, умения противостоять трудностям (включая возражения). Только обладая ими, человек может адекватно реагировать на критику, отстаивать свою точку зрения и двигаться к намеченной цели.

На основании сказанного можно заключить: специалист по нормированию — это призвание, помноженное на знания, опыт и развитые компетенции.

Категории

Можно работать не только рядовым, но и старшим или ведущим инженером по организации труда. В этом случае закон предлагает следующую градацию:

Инженер по организации труда I категории Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет
Инженер по организации труда II категории Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
Инженер по организации труда Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

Что подразумевает профессия?

Нормировщик тщательно следит за сотрудниками
Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Правовые основы работы инженером по организации труда

Отдельная должность инженера по организации труда предусмотрена в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Иногда такого специалиста также называют инженером по организации и нормированию труда.

Учтите, что должностная инструкция инженера по организации труда должна соответствовать указанному документу.

А вот свой профстандарт инженера по организации и нормированию труда законодательно не утвержден.

Также отметим, что вакансии инженер по организации труда обычно размещают организации с большим штатом сотрудников, трудовые функции которых довольно различаются.

Чем занимается инженер по нормированию

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании. Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

задачи

  • анализ существующих норм, определение того, насколько они рациональны и обоснованны, какой уровень напряжения требуется от сотрудников для их выполнения;
  • достижение одинакового уровня напряжения, требуемого от работников на однородных направлениях в сходных условиях организационно-технического характера;
  • контроль над тем, чтобы принимаемые нормы соответствовали требованиям по рациональной организации рабочей деятельности;
  • определение экономической выгоды от применения норм по затратам труда, соответствующих техническим условиям;
  • выявление норм труда, являющихся некорректными либо устаревшими и обеспечение их своевременной замены с внедрением современных норм;
  • определение количества сотрудников, требуемых в организации в отдельных структурных подразделениях или на различных направлениях деятельности;
  • выявление несоответствия количества сотрудников в подразделениях или на направлениях нормам и устранение такой ситуации;
  • разработка проектов, содержащих планы по пересмотру существующих нормативов с учетом технических усовершенствований, повышающих производительность труда;
  • участие в проектах программ по модернизации организации рабочего процесса на предприятии;
  • определение показателей трудоемкости продуктов с учетом роста производительности труда;
  • участие в разработке мер, призванных уменьшить трудоемкость изделий предприятия;
  • анализ трудовых процессов на предприятии с использованием новейших технических средств, включая компьютерную технику;
  • контроль над корректностью использования инструментов нормирования труда в структурных подразделениях компании, в частности, тарифных ставок и сеток, расценок и разрядов работ.

Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.

Базовые функции специалистов по нормированию и организации труда

  1. Разработка плановых технически обоснованных норм труда на основе аналитического-расчетного и аналитически-исследовательского подходов. Применение отраслевых, межотраслевых норм и нормативов труда.
  2. Получение данных времени выполнения рабочих процессов, времени выполнения заказа, всего времени прохождения заказа.
  3. Разработка плановых нормативов времени на отдельные этапы процесса, рабочие процессы с использованием таблиц времени, формул нормативов времени.
  4. Расчет планового времени в различных типах производства на основе методов МТМ, WorkFactor, MODAPS, сравнения и оценки, укрупненных отраслевых и межотраслевых нормативов времени (выработки).
  5. Составление и ведение электронной базы данных норм труда на ПЭВМ, производит своевременные изменения в ней. 
  6. Проведение изменений действующих норм труда по мере внедрения мероприятий по внедрению новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий.
  7. Участие в подготовке и реализации проектов (программ, мероприятий) по совершенствования организации труда на предприятии.
  8. Выявление резервов роста производительности труда в производственных единицах и структурных подразделениях с использованием методов хронометража, фотографии рабочего времени, мультимоментных наблюдений, интервью и самоописания.
  9. Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций,выявление наиболее эффективные приёмы и методов труда, содействиев их распространении.
  10. Применение в работе современных средств вычисления, электронных хронометров, компьютизированныхприборов для измерения времени, информационных технологий, средств коммуникаций и связи.
  11. Анализ предложений по совершенствованию процессов в основном и вспомогательном производстве, структурах менеджмента предприятия, участие в расчете эффективности рационализаторских предложений.

Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по нормированию труда на конкретном предприятии.

Основные обязанности инженера по организации труда

Ключевые должностные обязанности инженера по организации труда сводятся к следующему:

  • разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства;
  • участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий;
  • изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и проведению специальной оценки условий труда в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции;
  • проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий;
  • анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения;
  • осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда;
  • анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением;
  • проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений;
  • участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации;
  • разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением;
  • на основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства;
  • изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению;
  • участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов;
  • оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда;
  • ведет учет внедренных мероприятий.

Это основные функции инженера по организации труда. Их можно использовать при составлении или анализе резюме инженера по организации и нормированию труда.

Также см. «Инспектор по кадрам: должностные обязанности и что должен знать».

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

требования

  • соискатель, окончивший вуз по инженерно-экономическому либо техническому профилю, к нему требования по стажу отсутствуют;
  • соискатель, получивший среднее профессиональное образование по тому же профилю, для него установлено одно из следующих требований:
    • работа техником первой категории в продолжение как минимум трёх лет;
    • работа на иных должностях, доступных сотруднику с подобным уровнем образования в продолжение пяти лет.

Инженером по нормированию труда со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории, либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Объем знаний

Вот что должен знать рассматриваемый специалист:

  • постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
  • структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития;
  • экономику труда;
  • экономику и организацию производства;
  • порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда: методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
  • порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики;
  • стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
  • основы технологии производства;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда.

Квалификационная необходимость инженера по нормированию труда

Для того чтобы иметь возможность правильно интегрировать выполняемые задачи в общий процесс, инженер по нормированию труда должен обладать системными знаниями. Это вид знаний касается общего представления о моделях производственного процесса, системе менеджмента, его организационных структурах, отдельных компонентах и их взаимодействии.

Значительной составной частью квалификации являются функциональные знания, например, знания о трудовом праве, применяемых технологиях, разделении труда, видах норм труда и методах нормирования труда. При этом должно быть точно определено, какие функциональные области и насколько много функций должно быть известно специалисту, какими из них он должен досконально владеть.

Под практическими знаниями понимается соединение функциональных знаний со знаниями того, как выполнить отдельные должностные задачи. Здесь важно не столько мысленное представление об образе действий, сколько знание а конкретных примеров, как нужно на практике выполнить установленную задачу.

В отдельных случаях также необходимо расширение знаний в специальных областях, например, знания используемых технических средств в области коммуникации, хронометров, знания программного обеспечения по планированию и управлению производством. Это особенно необходимо, когда инженер при выполнении своих функций выходит с информацией за пределы рабочего места.

Организационные знания – знанияо схемах прохождения процессов в организации, которые могут изменяться, включая изменения компетенций и ответственных лиц. Кроме того, для достижения поставленных целей важно знать о существовании оценки результатов работы специалиста и как он может в ней участвовать.

Знания по обращению с инструкциями, стандартами, руководствами пользователя и другими источниками: Специальная литература, инструкции и руководства пользователя часто являются средством получения новых знаний. Поэтому изучение работы с ними, должно быть неотъемлемой составной частью комплекса знаний специалиста.

Знания по устранению ошибок: управление ошибками означает эффективное разрешение проблемных ситуаций, а также избежание негативных последствий.

Знания взаимодействия (коммуникационные): сотрудничая с коллегами по работе в отделе, группе нужно строить социальные отношения. При этом специалист при реализации проектов, исходя из определенных ситуаций, должен быть способен, оказывать друг другу помощь, действовать как единое целое.

Плюсы и минусы профессии.

положения
К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

  • весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
  • преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
  • возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

  • не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

  1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
  2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
  3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
  4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
  5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

  • за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
  • за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
  • за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Служебные взаимоотношения

Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и
начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.

Ведущий инженер взаимодействует:

С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.

С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.

С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.

Где работает?

Специалист по нормированию может работать в любой отрасли, будь то производство товаров, оказание услуг, проведение научно-исследовательских работ или конструкторское бюро. В сущности, этот специалист необходим на любом предприятии, где внедрена сдельная система оплаты труда и размер зарплаты напрямую зависит от объема выполненных работ. Этот специалист имеет широкий круг полномочий. Он может предлагать вышестоящему руководству на рассмотрение собственные идеи, связанные с повышением эффективности распоряжения трудовыми ресурсами, премированием подчиненных, внедрением системы штрафования нарушителей труда.

Нормировщик имеет право отправлять любым отделам компании запросы для получения необходимых данных с целью составления корректировки действующих нормативов труда в фирме. Инженер по нормированию труда имеет право быть осведомленным во всех вопросах стратегического планирования деятельности компании в целом. В то же время и ответственность этого сотрудника чрезвычайно высока.

Так, невыполнение своих профессиональных обязанностей либо их выполнение не в полном объеме, а также за допущенные в ходе расчётов правонарушения влекут за собой административную ответственность и даже штрафные санкции.

Инженер по нормированию труда: обязанности и должностная инструкция

Должностная инструкция нормировщика

Единую систему технологической документации.

1.4.6. Процесс нормирования непродовольственных товаров.

1.4.7. Законодательство о труде.

1.4.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Общие положения

1.1. Должность “Инженер по организации и нормированию труда” относится к категории “Профессионалы”.

1.2. Квалификационные требования – ведущий инженер по организации и нормированию труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии инженера по организации и нормированию труда I категории – не менее 2 лет. Инженер по организации и нормированию труда I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра – без требований к стажу работы, специалиста – стаж работы по профессии инженера по организации и нормированию труда II категории не менее 2 лет. Инженер по организации и нормированию труда II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии инженера по организации и нормированию труда – не менее 1 года. Инженер по организации и нормированию труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      – постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по организации, нормирования и оплаты труда;
      – структуру и штаты предприятия, специализацию и организацию производства, перспективы развития отрасли и предприятия;
      – экономику, организацию труда, производства и управления, основы технологии производства;
      – порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда, методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления, порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда, средства организационной и вычислительной техники, основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики;
      – передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда, основы трудового законодательства.

1.4. Инженер по организации и нормированию труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Инженер по организации и нормированию труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Инженер по организации и нормированию труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Инженер по организации и нормированию труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

2.2. Участвует в подготовке проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.

2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации с целью улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышения эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.

2.5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.

2.6. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрения новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.

2.7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.

2.8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, создания благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширение совмещение профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.

2.9. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.

2.10. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.

2.11. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.

2.12. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.

2.13. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.

2.14. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.

2.15. Ведет учет внедренных мероприятий.

2.16. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.17. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Инженер по организации и нормированию труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Инженер по организации и нормированию труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Инженер по организации и нормированию труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Инженер по организации и нормированию труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Инженер по организации и нормированию труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Инженер по организации и нормированию труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Инженер по организации и нормированию труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Инженер по организации и нормированию труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Инженер по организации и нормированию труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

«Нормирование труда и управление затратами на персонал: повышение производительности труда, тарификация, разработка и внедрение систем оплаты труда»

1. Цели и задачи нормирования труда и управления затратами на персонал

Понятия «нормирование труда» и «управление затратами на персонал». Как связаны нормирование труда и управление затратами на персонал. Состав и содержание работ по нормированию труда. Попроцессный и пооперационный  подходы к нормированию труда, классификация современных методов нормирования труда. Показатели состояния системы нормирования труда на предприятии. Оценка необходимости внедрения системы нормирования. Установление нормированных заданий и оптимизация затрат на персонал. Состав затрат на персонал, методы бюджетирования затрат на персонал и управление ФОТ. Пути повышения производительности труда при снижении затрат на персонал.

2. Тарификация и оплата труда

Практика применения инструментов тарификации — тарифно-квалификационных справочников, классификаторов, профессиональных стандартов. Особенности управления системой квалификаций в России — нормативно-правовые акты и порядок их применения. Методы определения уровней квалификации в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Правила построения тарифных сеток — определение диапазона тарифных разрядок и тарифных коэффициентов. Особенности и опыт построения и применения сквозных тарифных сеток  — от ЕТС до грейдов. Поправочные коэффициенты, надбавки и доплаты. Обзор методов определения оптимального размера заработной платы. Калькулятор для расчета среднерыночного размера заработной платы.

3. Системы оплаты труда

Тарифные и бестарифные системы оплаты труда — возможности применения, преимущества и недостатки. Практика применения «классических» и «современных (KPI, MBO) систем оплаты» труда. Ошибки при определении показателей результативности в системах оплаты труда. Разработка систем оплаты труда.

4. Нормативно-правовая база по нормированию труда

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда и типовых отраслевых норм, порядок утверждения типовых отраслевых норм. Справочники норм и методы их разработки. Методы нормирования труда и их эффективность. Локальные нормативные акты по нормированию труда на предприятии — их разработка и применение. Нормирование труда в Трудовом Кодексе. Ограничение оснований для пересмотра норм.

5. Оптимизация рабочего процесса до начала работ по нормированию труда

Почему нормирование неэффективно в условиях нерациональной организации выполнения работ. Планировка, оснащение, организация обслуживания рабочего места. Анализ условий труда на рабочем месте. Принципы организации рабочего процесса. Эргономика, особенности психофизиологии и динамики работоспособности человека. Инструменты и методы бережливого производства.

6. Методы оптимизации должностного состава, численности и организационной структуры

Разделение труда и кооперация. Использование функционального анализа для оптимизации должностного состава и численности. Особенности оптимизации разделения труда на производстве. Логика разработки норм управляемости. Нормирование и разработка правил управления организационной структурой и штатным расписанием.

7. Нормы и нормативы

Понятие «технически обоснованная норма». Чем отличаются нормы от нормативов. Аналитические и опытно-статистические методы нормирования труда.  Способы повышения точности норм, полученных сравнительным и экспертным методом. Виды норм — нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости. Применение норм и нормативов. Микроэлементное нормирование, особенности его применения. Математическое моделирование при разработке норм, использование эмпирических формул.

8. Анализ структуры рабочего времени и методы нормирования

Нормируемое и ненормируемое время, классификация затрат рабочего времени. Виды затрат рабочего времени, включаемые и исключаемые из нормы.  Нормативно-правовая база для определения норм времени на отдых и личные надобности. Разработка норм с учетом особенностей технологического процесса и организации труда — работа с использованием оборудования, работа в бригаде. Хронометраж, разновидности фотографии рабочего дня, метод моментных наблюдений.

9. Трудоемкость и производительность труда в планово-экономических расчетах

Понятие трудоемкости. Методы расчета трудоемкости. Фактическая, нормативная, плановая трудоемкость.  Методы расчета производительности труда в плановых расчетах. Анализ потерь рабочего времени, выполнения норм и загрузки оборудования при принятии управленческих решений.

10. Альтернативы аналитическому и микроэлементному нормированию и методы расчета численности персонала

Бенчмаркинг, теория массового обслуживания, факторное нормирование, драйверы численности. Основные принципы расчета численности. Проектирование калькуляторов для расчета численности персонала, учет особенностей производственного процесса и потерь рабочего времени при расчете численности с помощью поправочных коэффициентов. Сравнение фактической и целевой численности, расчет загруженности.

Применение методов нормирования и расчета численности для различных категорий  сотрудников и отраслей

Нормирование труда производственного персонала — основных и вспомогательных рабочих, служащих, специалистов, руководителей. Особенности нормирования труда руководителей и специалистов (программистов, конструкторов, экономистов, дизайнеров). Нормирование труда в медицине, образовании, инжиниринге, сфере обслуживания, торговле, сельском хозяйстве.

Источники

  • https://astbusines.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%89%D0%B8%D0%BA/
  • https://cbnt.ru/analytics/normirovanie_truda/2015/21
  • https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/obyazannosti-inzhenera-po-organizatsii-truda.html
  • https://bizakon.ru/kadry/obyazannosti-inzhenera-po-normirovaniyu-truda.html
  • https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/inzhener-po-normirovaniyu.html
  • http://www.up-pro.ru/encyclopedia/inzhener-po-normirovaniyu-truda.html
  • https://oformitely.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-vedushhego-inzhenera-po-organizatsii-i-normirovaniyu-truda.html
  • https://vplate.ru/inzhener/po-normirovaniyu-truda/
  • https://www.borovik.com/index_instruction.php?Gins=359&lang_i=0
  • https://hr-praktika.ru/seminary-i-treningi/seminary/kurs-normirovanie/
[свернуть]
Оцените статью
Понравилась статья?
Комментарии (0)
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.